不可以的，国企管理比私企更加严格，无故无薪加班是不被允许的
工作时间严重超时的，根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工年月平均工作时间和工资换算的通知》的规定:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)= 250天:季度工作日250天÷4季度= 62.5天/季度每月工作日:250天÷12月= 20.83天/月计算的工作时间:把月的工作日,季节和年每天8小时。b转换日工资和小时工资:按照劳动法第五十一条的规定,用人单位应当依法支付工资在法定假日期间,也就是说,国家规定的11天法定假日不得转换日工资和小时工资时被排除在外。据此，日工资和小时工资折算为:日工资:月工资收入÷月工资天数小时工资:月工资收入÷(月工资天数×8小时)。c.加班工资计算:每日加班的加班费:(实际工作小时数-8小时)×小时工资×150%法定节假日加班工资:日工资×200%法定节假日加班工资:每日工资×300%您可以根据以上方法详细计算您的加班工资。2、先向当地劳动执法监督队投诉，按《劳动安全监督条例》的规定，有责任和人民群众进行监督检查，责令其改正。3、如果还是不行，可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，但仲裁后的工作你会很被动，要权衡利弊。
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