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法定节假日双薪怎么算
节假日双薪
是
怎么算
的
答:
法律分析:法定节假日加班工资工资基数÷21.75天×300%×加班天数
。休息日加班工资工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
五一是双倍工资吗
答:
4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
节假日双倍工资计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21。75天×300%×加班天数
。休息日:加班工资=月工资基数÷21。75天×200%×加班天数。(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪...
双薪
是一天给几天工资
答:
双薪的计算方法:休息日加班工资工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
法定节假日加班工资工资基数÷21.75天×300%×加班天数
。
法定节假日
放假了工资
怎么算
答:
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
。春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四...
法定节假日
工资
如何计算
答:
法律分析:用人单位在节假日期间应当依法安排劳动者休假,法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。节假日加班三薪:月工资收入÷21.75×300%;公休日加班双薪:
月工资收入÷21.75×200%
;春节长假七天总加班费工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。法律...
法定节假日
加班工资
怎么算是
3倍还是4倍
答:
法律分析:日工资的计算方法为日工资=月工资收入÷21.75,用3000除以21.75来计算,折合每天137.93元。加班工资是另算的,就是按照这个工资的双倍或者节假日的三倍计算,节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(
月工资收入÷21.75×200%
)。之所以这么计算,是因为按照规定每月...
法定假日
工资的
计算
方法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日
加班的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要清楚这点,以免自己的合法利益被单位侵犯,损失...
节假日
双倍工资指的是哪几天
答:
3. 哪些节假日可以获得双倍工资?按照劳动法的规定,国家规定的
法定节假日
都应该享受双倍工资。这些法定节假日包括:元旦(1月1日)春节(农历正月初一至初三)清明节(农历清明节前后两天)劳动节(5月1日)端午节(农历五月初五)中秋节(农历八月十五)国庆节(10月1日至7日)除了这些法定节假日,...
双薪怎么计算
?
答:
双休日加班,用人单位应该支付劳动者
双薪
。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班...
国家规定
节假日
上班要
双薪
,或多薪吗?
答:
根据全国年节及纪念日放假办法,职工全年月平均工作天数为:(365天-10天
法定节假日
-104个法定双休日)/12个月=20.92天。如某企业一名职工基本工资为800元,他的日加班工资基数就是800/20.92元。假如这位职工“十一”期间7天都加班,那么,他的加班工资总额应为800/20.92×300%×3+800/20.92×...
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