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法定节假日没必要调休的结辩
如何看待国家
法定节假日
“
调休
”的做法
答:
5. 其次,很多用人单位实际上没有严格执行假期制度,平时就没有双休日,
法定节假日还要值班,一旦调休,员工就会直接损失假期
。6. 另外,没有疫情的时候,公共节假日出游必然会堵车,七天的假期可能有一半时间都在路上,景点人头攒动,吃饭上厕所都要排队,出游的体验并不好。而在疫情防控背景下,不少地...
有专家建议固定
法定假期
取消
调休
,你能接受吗?
答:
6. 监管和执法问题:固定法定假期是国家政策,企业必须遵守。
如果企业取消这些休息日并要求员工调休,则会违反相关法律法规
,并可能面临行政处罚和民事索赔等问题。因此,企业应该尊重和遵守国家的法定假期制度。7. 造成社会不满和抵制:取消固定法定假期并强制员工调休可能引起社会的不满和抵制。员工和公众可...
法定节假日
不给加班费不让
调休
合法吗
答:
结论:在法定节假日加班而未得到调休或加班费是不合法的
。员工有权要求合理的补偿,无论是通过调休或者加班费的形式。如果遇到此类情况,首先可以尝试与公司协商,咨询专业律师的意见以了解自己的权益。如果公司不作为,集体行动也是一种有效的维权手段,因为公司的运营并非只依赖于个别员工,员工的不满可能导...
国定
节假日
加班能用
调休
代替吗
答:
所以,
法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费
。 一、国定节假日加班能用调休代替吗?按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放...
如何看待国家
法定节假日
“
调休
”的做法
答:
其一、连续放假的快乐,抵消不了连续上班的痛苦
,放假多少天都觉得少,但是上班真的多一小时都显得无比漫长,这是人性本能,很难克服;其二、很多用人单位其实没有将假期执行到位,平时就没有双休,法定节假日还要值班,一旦调休,对于员工来说,就是直接的假期损失;其三、没有疫情的时候,公共节假日凡...
法定假日
加班没有加班工资只能
调休
是否合理
答:
法定节假日
加班没有发加班工资,用
调休
替代的这种行为是完全不合理的,如果跟公司协商无效,员工应该向劳动行政主管部门投诉,根据《劳动合同法》规定,劳动行政主管部门经查证属实的,应该责令用人单位及时给员工支付被拖欠的加班工资。 一、法定假日加班没有加班工资只能调休是否合理?法定假日加班没有加班...
调休
算不算
法定节假日
答:
1.
法定节假日
是不可以进行
调休的
。在法定节假日上班的员工,用人单位必须支付员工日工资的三倍,而不能通过在非节假日安排补休来替代。2. 对于公休
日的
调休,如果用人单位能够及时安排员工进行补休,那么员工则不能主张休息日双倍工资,应按照正常工资发放标准结算。3. 如果公休日员工加班后,用人单位不...
你支持
节假日调休
吗?
答:
尤其是2020年开始实现五一五天假期之后,这种情况更加的明显。我们设想一下,如果不进行
调休的
话,五一劳动节当天是周一,按照5天假期,上接两个周六日,下接两个周日,累计放假就是9天!再加上其他的
节假日
,就有点恐怖了。3个9天大长假!4个5天小长假。这里面有一个比较深的话题,我们作为全球最大...
2023春节有
调休
吗
法定节假日
不能以调休代替加班费吗
答:
法定节假日不能以调休代替加班费 春节即将到来,有些被公司安排加班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费,而是以节后补休等方式代替。对此,劳动保障部门指出,在法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,
这是不合法的
。按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的...
国家
法定假日的调休
你怎么看?
答:
其实
调休
根本没有给你多放假。只是把周末调到周1,周2.这次清明,周六上班和周2放假相互抵扣。
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