我个人是赞同这种方式的。
尤其是现在中国交通道路这么发达的今天，更应该多发展这种模式。
比较巧合的是，每次放假基本上都会遇上周六日，所以就造成了现在大家热议的“调休问题”。
比如五一劳动节正好是周一，那么前面的周六日就算在3天假期内。如果五一劳动节是周二，那么周日，周一和周二算假期，周六就需要上班，也就是调休。比如2019年五一劳动节正好是周三，周四周五这3天属于假期，周六正常休息，所以上一个周日和这个周日就变成了调休，这种比较特殊的情况下，导致了人们对假期调休的议论。
尤其是2020年开始实现五一五天假期之后，这种情况更加的明显。我们设想一下，如果不进行调休的话，五一劳动节当天是周一，按照5天假期，上接两个周六日，下接两个周日，累计放假就是9天！再加上其他的节假日，就有点恐怖了。3个9天大长假！4个5天小长假。
这里面有一个比较深的话题，我们作为全球最大最全面的制造业大国，从纺织到高端卫星全产业链的制造大国，一旦出现连续性、不连贯工作生产状态，本身就是对经济就是冲击。
所以，集中性的调整成分散的，比如在夏天多加几个传统的节日，678八月就是很不错的。
这次五一调休之所以能冲上热搜，主要还是因为疫情一直反复，导致大家从去年国庆节就没有好好地游玩过，加上春节因为疫情的原因，很多人原地过年，清明节假期较短，五一的这5天假期就成了人们最受关注的假期了。
但是因为各地旅游都火爆，导致机票、酒店价格居高，火车票、车船票购买不到，导致很多人又要觉得这5天的假期要“原地待命”了，这才是这次五一假期吐槽的根本原因。
我相信很多人，到目前为止都还没有买到或者因为价格原因，导致前往的旅游目的地行程还没有确定下来。
因为，如果你五一行程已经确定好的情况下，你现在应该正在研究五一的旅游攻略，而不是在吐槽。
不支持，这样的调休，意味着很多连续六七天的工作时间，实际上真正的假期相对于以前更少了。而且调休也打乱了正常规律的工作，实际上也没有多长的假期，不过3-5天，里面可能两天都是调休的，没什么休假的氛围，而且调休之后更累，不如正常放假来的舒适。
以前的假期其实很长，也没有这么多调休，感觉更有假期的氛围。现在虽然零散的假期增多了，但是大部分都是调休凑起来的。本来工作五天休假两天正常的作息，调休之后可能就需要连续上六天班或更多，假期也没办法好好休假，也得不到真正的休息。
相比于不调休来说，调休确实更难受一些。虽然调休确实让一些假期和周末拼凑到一起更加的完整连续。但对于大众来说却并没有太多假期的感受。很多调休意味着连续上班的时间增加，并且对于很多本身高强度工作的人，这样的调休只会跟劳累。
所以相对于调休，其实这种短假期不如正常放假来的好。大家也有年假，不如根据自己的要求请假就好。对于本身放假一天，需要和周末连续成三天的假期有很多，这种不如正常放假，本来和两天假期也差不了多少。
所以其实不太支持这种调休，很多都感受不到假期的氛围，反而更休息不好。其实不如就不放假了，把假期连续到合适的时候一起放算了。更长的假期反而有氛围，而且也能更好的休息。更好的休息，也更有利于大家家庭和睦，休养生息。
当然了每个人对于节假日的感受都不同，确实有喜欢这样放假的人自然也有不同意见的人，每个人的想法自然就是各不相同。所以各有各的道理吧，毕竟能够连续休超过两天的假期，自然也算是正经的假期了，也可以有一些周边短期游了。
不过其实短暂的假期，不如不进行调休，反而可以让人保持更有规律的生活和工作，也可以让人更好的休息和放假，如果有需要可以额外请假，毕竟一般都有年假。当然了如果可以恢复以前的放假方式其实也挺好的，毕竟以前的假期更集中也更长，长假能够更好的休息啊。
其实祖国大好河山这么多地方都可以去，三五天的假期真的很难游玩好，也很难有好的放松和休息的联系。给不了修养，这样的假期其实反而更多的是负担啊。假期除了为了一些传统节假日，当然也是大家放松出游的机会。
所以不太支持节假日调休，因为大部分假期不过也就是三天，说白话一些就是周加一天假期，额外调休往往就需要连续工作更长的时间，对很多工作的人来说反而更疲劳，也就是可能连续两周没有正常规律的假期，更多的负担，也没办法好好的出游，毕竟来说这么短的假期也没办法好好出游，太短了，再加上节假日的高峰期又堵车，实在是没什么意思。
我是支持节假日调休的。因为这样的调休可以有五天的假期，让那些跟我一样有想稍微远行。或者有计划深度游的人们。提供了相对充裕的时间支持和行程安排。
还有不到20天的时间我们又迎来一年一度的“五一”小长假。按照2022年政府规定的“五一”放假安排为：4月30日至5月4日放假调休，共5天，而4月24日(星期天).5月7日(星期六)上班。
这样把本来的三天假期，可以拼凑成了一个相对来说的五天小长假。这样就会给放假的计划出行的人带来了更加从容的选择和自由。
有的人可能会选择比较远的国内游，而有的人可能会选择近郊游，而有的人则会趁着假期在家里好好享受一番天伦之乐，宅在家里做一个全身心的调整和放松。总之，假期各有选择安排不同，你的时间，你的地盘你做主。只要把握一点，疫情当前，做好家人和自己的健康安全放在第一位，如果自己是属于中高风险，那就选择宅在家里过五一，如果是打算外出旅游，那目的地一定要首先排除去中高风险区游玩，只能选择适合的低风险安全区。
但回到问题本身，有的人赞成这样的调休，认为经过这样合理的调休，就让自己的假期出行变得时间相对充足，玩的也会尽兴开心，回来还不会耽误自己的正常工作。补休也是很正常的事情，毕竟企业单位也是有着用工成本，这里给你放假了，那里就会给你找回来，这也是符合公平原则的。
有支持的就有反对的。反对者观点无非就是，看似五天的福利假期，其实刨除本来固有的周末双休，和两天的调休时间，其实无疑“五一”合着也就是还等于一天的假期，跟过去没有本质上的区别。也就是把错开的休息时间，给集中整合到“五一”的小长假上来了。
抱怨归抱怨，不满归不满，但也得照常执行。向来是再好的政策出台总会有不同的声音出来。其实只要大部分人是满意的，支持的，这个就是可行的。不满意的调整一下自己的心态，换一种思考方式也就心也平了，气也和了。
当然不支持这种调休凑假期的做法。对民众来说，为了凑假期占用前后周末，每一次放假前后都要经历连轴转的长时间工作，压力巨大。然后5天假期就根本懒得计划出游，只想在家睡觉。
既然是调休，那就不要美其名曰放5天假！365天调整的一点没吃亏，反正大家都是老百姓，胳膊拧不过大腿。明天每周改成30天谁又能有话说？
我国是劳务大国，很大一部分人在外务工，有的路途遥远，就拿本人来说吧，火车单程29个小时，来回58个小时，加上两头还要挤公交地铁，还要提前几个小时去候车，不可能踩着点儿去吧？万一路上堵车呢？按来回3天算吧，我想提前2天到家，准备一下，前面已经说过原因了，那就是3+2=5天了。你放七天假，只剩两天时间了，让我年三十吃了年夜饭，年初一就把所有的亲戚走完吗？然后又赶回去上班？
这样的春节有什么意思？年味还有吗？即使有的近的亲戚朋友先到家，可少了那一部分人他就是残缺，就是那么遗憾。怎么聚？要知道能赶回来的都是亲人是朋友。
面都没见过又走了，听得最多的一句话就是，好多年没见了哦。怕是有十年八年了哦。听到这话的人不在少数吧？反对调休的理由，就是不愿意补班，那就干脆放假扣底薪嘛，个人和企业都没损失，这也许是一个解决办法，你觉得呢？
不支持调休
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
国务院关于法定节假日加班的规定是：
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，国庆假期法定假日为10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于1日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至4日，因此4日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。
