第1个回答 2022-04-12
我是支持节假日调休的。因为这样的调休可以有五天的假期，让那些跟我一样有想稍微远行。或者有计划深度游的人们。提供了相对充裕的时间支持和行程安排。
还有不到20天的时间我们又迎来一年一度的“五一”小长假。按照2022年政府规定的“五一”放假安排为：4月30日至5月4日放假调休，共5天，而4月24日(星期天).5月7日(星期六)上班。
这样把本来的三天假期，可以拼凑成了一个相对来说的五天小长假。这样就会给放假的计划出行的人带来了更加从容的选择和自由。
有的人可能会选择比较远的国内游，而有的人可能会选择近郊游，而有的人则会趁着假期在家里好好享受一番天伦之乐，宅在家里做一个全身心的调整和放松。总之，假期各有选择安排不同，你的时间，你的地盘你做主。只要把握一点，疫情当前，做好家人和自己的健康安全放在第一位，如果自己是属于中高风险，那就选择宅在家里过五一，如果是打算外出旅游，那目的地一定要首先排除去中高风险区游玩，只能选择适合的低风险安全区。
但回到问题本身，有的人赞成这样的调休，认为经过这样合理的调休，就让自己的假期出行变得时间相对充足，玩的也会尽兴开心，回来还不会耽误自己的正常工作。补休也是很正常的事情，毕竟企业单位也是有着用工成本，这里给你放假了，那里就会给你找回来，这也是符合公平原则的。
有支持的就有反对的。反对者观点无非就是，看似五天的福利假期，其实刨除本来固有的周末双休，和两天的调休时间，其实无疑“五一”合着也就是还等于一天的假期，跟过去没有本质上的区别。也就是把错开的休息时间，给集中整合到“五一”的小长假上来了。
抱怨归抱怨，不满归不满，但也得照常执行。向来是再好的政策出台总会有不同的声音出来。其实只要大部分人是满意的，支持的，这个就是可行的。不满意的调整一下自己的心态，换一种思考方式也就心也平了，气也和了。
还有不到20天的时间我们又迎来一年一度的“五一”小长假。按照2022年政府规定的“五一”放假安排为：4月30日至5月4日放假调休，共5天，而4月24日(星期天).5月7日(星期六)上班。
这样把本来的三天假期，可以拼凑成了一个相对来说的五天小长假。这样就会给放假的计划出行的人带来了更加从容的选择和自由。
有的人可能会选择比较远的国内游，而有的人可能会选择近郊游，而有的人则会趁着假期在家里好好享受一番天伦之乐，宅在家里做一个全身心的调整和放松。总之，假期各有选择安排不同，你的时间，你的地盘你做主。只要把握一点，疫情当前，做好家人和自己的健康安全放在第一位，如果自己是属于中高风险，那就选择宅在家里过五一，如果是打算外出旅游，那目的地一定要首先排除去中高风险区游玩，只能选择适合的低风险安全区。
但回到问题本身，有的人赞成这样的调休，认为经过这样合理的调休，就让自己的假期出行变得时间相对充足，玩的也会尽兴开心，回来还不会耽误自己的正常工作。补休也是很正常的事情，毕竟企业单位也是有着用工成本，这里给你放假了，那里就会给你找回来，这也是符合公平原则的。
有支持的就有反对的。反对者观点无非就是，看似五天的福利假期，其实刨除本来固有的周末双休，和两天的调休时间，其实无疑“五一”合着也就是还等于一天的假期，跟过去没有本质上的区别。也就是把错开的休息时间，给集中整合到“五一”的小长假上来了。
抱怨归抱怨，不满归不满，但也得照常执行。向来是再好的政策出台总会有不同的声音出来。其实只要大部分人是满意的，支持的，这个就是可行的。不满意的调整一下自己的心态，换一种思考方式也就心也平了，气也和了。
第2个回答 2023-03-31
个人支持调休，但不支持和平时休息日同等对待，节假日应当给予加班工资。
第3个回答 2022-04-12
不支持，但是没办法，根据我国出来给到劳动者假日合法权益，在国庆、五一劳动节、清明等国家法定节假日，国家法定节假日安排加班的，用人单位需要给付三倍工资。然而在现实中，有的公司要求员工加班但不给加班费，想要通过调休完成。那么法定节假日可以调休吗？以下就是找法网小编整理的内容。
一、法定节假日可以调休吗
法定节日不可以调休。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。
法定节假日可以调休吗
法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假的节日，包括:新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定节假日具有不可替代性。用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，用调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。
二、法定节假日有哪些
1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
2、法定节假日：
（1）新年：放假1天（1月1日）。
（2）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
（3）清明节：放假1天（农历清明当日）。
（4）劳动节：放假1天（5月1日）。
（5）端午节：放假1天（农历端午当日）。
（6）中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
（7）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
三、法定节假日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。详见下面计算方式：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
一、法定节假日可以调休吗
法定节日不可以调休。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。
法定节假日可以调休吗
法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假的节日，包括:新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定节假日具有不可替代性。用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，用调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。
二、法定节假日有哪些
1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
2、法定节假日：
（1）新年：放假1天（1月1日）。
（2）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
（3）清明节：放假1天（农历清明当日）。
（4）劳动节：放假1天（5月1日）。
（5）端午节：放假1天（农历端午当日）。
（6）中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
（7）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
三、法定节假日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。详见下面计算方式：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
第4个回答 2022-04-12
不可以调休。
我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬，支付不低于工资300%的工资报酬。
法定节假日是不能调休的，因为法定节假日是发三倍工资给你，如果需要调休，也只能双休日不拿加班工资，可以作为调休处理，前提是要和单位领导提前沟通。
第5个回答 2022-04-12
国家法定节假日不可以调休，必须向劳动者支付加班工资。
二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。▲二、国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
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