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法定节假日给加班费不计工时
节假日
加班已
付加班费
的情况下,加班时间是否计入
工时
。
答:
通常情况下,在法定节假日用工单位应当安排员工进行休息,
如果在员工愿意的情况下,公司在不违反劳动法的情况下可以安排劳动者进行加班
,但是应当安排员工进行休息,否则就应该向劳动者支付一定的加班工资,依照具体的节假日时间不同,可以支付相应的加班工资。
综合
工时
制
法定节假日
怎么算
答:
综合
工时
制度有什么规定1、每日加班
不
得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的综合工时制度周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的
加班费
3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在
法定节假日
工作,需要按照300%的加班费标准结算
加班工资
,实行计件工资的,...
国家
法定节假日
三薪怎么计算?如果我们公司是按照
工时
计算的话是不是给...
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。实行计件工资的劳动者,在五一法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬;在休息日工作的,接...
因为
法定节假日
上班拿
加班费
需要补足
工时
40小时吗?
答:
根据劳动法规定,
法定节假日上班的员工应当按照加班工资标准支付加班费
,补足工时是否需要看具体情况和公司规定,最好咨询人事部门或劳动仲裁机构。
...按照三薪给的,但是
法定节假日给
了三薪,当天还算
工时
吗?
答:
施行综合工时制度的单位上班,
法定节假日是按照三薪给的
,但是法定节假日给了三薪,当天还算工时吗:已经按节日加班计算了,实出勤不算工时。单位操作没毛病 云考勤的作用是实现了在线远程管理。至于云考勤对企业的作用要看云考勤厂家提供的功能。国内优秀云考勤工时管理推荐京顶云!可以实现私有化定制的...
节假日加班
超过
法定工时
36小时如何处理?公司给员工已提供
加班费
是否可以...
答:
1. 如果
节假日
加班导致员工每月累计加班时间超过《劳动法》规定的36小时上限,用人单位应当采取措施确保员工的身体健康,如增加员工人数以减轻个别员工的工作压力。2. 在特殊情况下,如果加班总时间不可避免地超过36小时,用人单位应依法按照实际加班时间支付
加班费
。根据《劳动法》第43条的规定,加班费应按...
加班工资
和不定时工作制都是怎样计算工资的
答:
即平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,国家
法定休假日
是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算
加班工资
的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在...
节假日加班工资
三倍,是否还要扣除8小时
工时
?
答:
但是节假日
加班工资
的计算是这样的:法定节假日本身是有工资的。比如法定节假日是一天,那这个月的日薪是多少钱,那如果
法定节假日不
上班,也可以有这一天的工资。如果法定节假日加班,那么就按日薪的三倍来计算这一天的
加班费
。所以说,节假日这一天所挣的工资其实是4倍的日薪资。你好,很高兴回答你的...
...每天24小时算不算全勤,国定
假日有
没
有加班费
?
答:
如果单位规定每月是15天班,那你上15天班就是全勤。但每天工作24小时,
法定节假日
没
有加班费
,这是违法的。劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。你说的这个工作时间是严重违法劳动法的,应该另外给...
综合
工时
制下国家
法定节假日
单位已付给员工3倍工资那这天工时还算数吗...
答:
综合
工时
制下国家
法定节假日
单位已付给员工3倍工资,假日期间的工时已经综合在里面了。比如按工时计算,一天8个小时,薪酬是150元,那么,在假日期间的薪酬就是450元,工时仍然是按照一天计算,但是薪酬是原来的3倍,即450元。根据《中华人民共和国劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应...
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