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法定节假日被调休有工资吗
法定节假日调休还有
三倍
工资吗
答:
劳动者在法定节假日加班时,根据《劳动法》规定,
用人单位必须支付给劳动者相当于正常工资三倍的加班费
,且不能以调休的方式来替代加班工资的支付。换言之,单位在支付了加班的三倍工资后,是否提供调休安排取决于其内部政策,法律并未强制要求调休。无论劳动者是在其休息日、正常工作日还是法定节假日工作...
法定节假日调休还有
三倍
工资吗
答:
1. 在法定节假日加班的员工应获得三倍工资
。2. 单位必须按照规定支付法定节假日加班的三倍工资,调休不能替代加班工资。3. 法定节假日包括休息日和法定节假日本身。4. 如果员工在休息日加班后被调休,单位不必支付双倍工资。5. 即使是法定节假日当天工作,也属于加班,员工应获得三倍工资。6. 员工在...
节假日调休
不给三倍
工资
合理吗
答:
法定节假日加班调休的做法是违法的,
法律规定必须发3倍工资作为加班费
,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。2、法定假日是不可以...
法定节假日调休
了
还有
三倍
工资吗
答:
1. 在中国的劳动法体系中,
法定节假日工作的员工应获得三倍工资
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,如果用人单位在法定节假日安排员工工作,必须支付给员工不低于其正常工作时间工资三倍的报酬。3. 此外,如果用人单位在休息日安排员工工作且无法提供补休,也应支付不低于工资两倍的报酬。
法定节假日调休
了
还有
三倍
工资吗
答:
法律条文规定,在法定节假日工作时,
用人单位应支付给员工不低于工资三倍的工资报酬
。《劳动法》第四十四条明确了加班工资的支付标准,具体如下:1. 若用人单位安排员工在延长工作时间工作,应支付不低于工资150%的工资报酬。2. 若用人单位在休息日安排员工工作且无法安排补休,应支付不低于工资200%的工资...
法定节假日调休还有
三倍
工资吗
答:
法定节假日
安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资三倍
的工资
报酬,此为法律明确规定的强制性要求,不存在其他选择或变通的可能。简而言之,法定节假日加班不应
被调休
所取代,用人单位必须支付加班的300%工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明文规定的,具有法律效力。
节假日调休有
三倍
工资吗
答:
法定假日
调休
如果上班的话,那么用人单位应该支付员工原工资二倍
的工资
。在
法定节假日
当天上班的才有三倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假...
法定假日调休还有
三倍
工资吗
视频时间 01:10
调休工资
正常给吗
答:
综上所述,如果是在
法定节假日
安排劳动者加班的,不能以调休代替加班,用人单位应当向劳动者支付工资。如果是在工作日安排劳动者
调休的
,一般调休是没
有工资
的。【法律依据】:《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外...
法定节假日
加班不给加班公司只
调休
可以吗
答:
综上所述:
法定节假日
加班不能用
调休
替代加班工资。用人单位应当严格按照法律规定,支付劳动者在法定节假日加班的加班工资,保障劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一)安排劳动者...
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