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法定节假日请假不批怎么办
【钉钉考勤】
节假日
排休请不了假小技巧
答:
第一步:深入理解提示信息
当遇到“休息,无需请假”的提示时,首先要做的就是仔细检查:员工的排班是否准确,申请的假期那天是否确实标注为休息日。同时,留意2019年4月6日这个特殊的日期,它既可能是法定假日,也可能隐藏着考勤设置的线索。第二步:深入排查考勤设置 调休模式的计算方式是关键,如果选择...
春节
请假
领导
不批怎么办
视频时间 01:07
...以国家规定
法定节假日
前后不得
请假
为由不予
批准
,问一下有这个规定...
答:
2、处理方法:最好让家长给老师打电话请假
,跟他好好说相信他不会不通情理的,如果他还坚持,就直接主任或校长请假好了,一定没问题的!祝你尽快恢复健康!
过年员工
请假不批
违法吗?
答:
员工过年请假不批不合法。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,
用人单位应当按照法定的标准进行补偿
。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,相...
请假不批怎么办
?
视频时间 01:01
如果
请假
公司
不批怎么办
?劳动法是怎样规定的?
视频时间 00:49
法定节假日
单位不放假,还不允许
请假
,这个
怎么
投诉
答:
法定节假日
单位不放假员工可以要求三倍工资 依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
春节员工
请假
回家过轻年,干部
不批准怎么办
?
视频时间 00:59
请假不批
算违法吗
答:
法律分析:不违法,除国家已经明确规定的各种公休
节假日
和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可
请事假
,但
批准
权在用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《
请假
申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准,...
节假日请假
领导
不批
,不上班,算旷工吗?
答:
法定假日期间
请假不批
按旷工是违法的,
法定节假日
期间是不需要上班的,也是不需要请假的,如果劳动者在法定节假日期间上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
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