33问答网
所有问题
当前搜索:
员工请假不批合法吗
员工请假不批合法吗
答:
如果员工有正当的理由或根据公司请事假,公司却一直不批,那么公司的做法自然就不合理
。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。员工提出请事假的,原则上应由本...
公司
请假不批
是否违法
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,
如果员工请假是合理的
,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规...
请假
公司
不批合法吗
答:
违法
,职工有正当理由请假,用人单位不批就相当于违反了相关法律的规定。【法律分析】员工因病治疗请假必须批准。根据相关法律的规定,员工因为患病需要停止工作治疗时,用人单位不得解除劳动合同,并且劳动者本人可享受3~24个月的医疗期限,在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。
请假不批
算违法吗
答:
法律分析:不违法
,除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准,...
请假不批
违反劳动法吗
答:
员工因生病企业不给批准是违法的
,但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,国家规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。【法律分析】事假用人单位可以批或者不批的,这个...
员工请假不批合法吗
答:
法律分析:当
员工
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不
合法
的,除此之外的
请假不批
是合法的。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为...
员工请假不批合法吗
答:
职工有正当理由
请假
,用人单位
不批
的,违反劳动法。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
请假
领导不批准
合法吗
?
答:
法律分析:如果请的是病假、产假、丧假、婚假、陪产假,一般公司会让提供相应的证明材料,如病假要提供诊断证明,丧假要提供亲属的死亡证明,如果证明资料完整,企业是一定要批准的,如果
不批
就涉及违法,侵害了
员工合法
权益,但是劳动者任性休息也不可能被记录为旷工。法律依据:《第五届全国人民代表大会常务...
员工请假不批合法吗
答:
员工请假不批
不
合法
。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。违法行为的构成要件如下:1、必须是违反法律规定的行为;2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所...
请假
可以不批准吗
答:
法律分析:可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可
请假
事宜外,用人单位对假期的批复享有主动权,对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。. 当然,这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度,明确职工请假流程和批复权限,避免制度不明确给自身造成损失。法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工请假不批合法吗怎么处理
员工请假太随意怎么办
请假不批被迫离职怎么办
员工请事假可以不批准吗
员工过生日请假不批合法吗
领导不给请假违法吗
员工家里有事请假不批怎么办
员工请假不批不上班可以辞退吗
事假不给请假违法吗