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员工请事假可以不批准吗
事假
公司有权利
不批准吗
答:
法律分析:事假公司有权利不批准
。法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准...
请事假
单位
不批准
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,
员工有享受休假、请假的权利,但是并没有明确规定事假必须被批准
。这意味着单位在审批事假时有一定的自主权。三、事假的性质和原因 事假的性质和原因也是影响单位是否批准的重要因素。如果员工请事假是因为个人私事,且对工作影响不大,单位可能会考虑批准。但如...
员工请事假
公司
可以不批吗
答:
一、员工请事假公司可以不批吗1、员工请事假公司不可以不批
。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一...
事假不批准
违法吗
答:
法律分析:事假用人单位有权不批准
。但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
请假可以不批准吗
答:
法律分析:
可以不批准
。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外,用人单位对假期的批复享有主动权,对于
事假可以
根据具体情形作出是否批准的决定。. 当然,这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度,明确
职工请假
流程和批复权限,避免制度不明确给自身造成损失。法...
员工
有事
请假不批
合法吗
答:
员工有事请假不批是否合法,需要根据请假的理由和用人单位的规章制度来确定。1、
员工请假
若因病假、产假、婚丧假等正当理由,用人单位
不批准
则违法;2、
事假
由用人单位规章制度规定,无正当理由的事假不批不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位不批准违法;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人...
请事假不批
违反劳动法吗
答:
事假
用人单位有权不批准.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于
员工请
病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不
能不批准
。法律依据:按照《劳动合同法》第四十六条第六项...
事假不批准
违法吗
答:
一、事假
不批准
违法吗1、事假不批准不违法。除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可
请事假
,但批准权在用人单位。
员工
提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员...
员工请事假
公司
可以不批吗
答:
不可以。
员工请事假
公司不
能不批
,由于员工有权利申请事假,公司不能拒绝。根据《劳动法》的规定,员工因个人原因需要请假的,公司应当批准其事假申请,公司
不批准
员工的请假申请,
员工可以
向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将会对公司的行为进行调查并给予相应的处理。
员工请事假
公司
可以不批吗
答:
事假工资怎么扣
员工请事假
每天的扣薪标准是,月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的
可以
向用人单位申请,经用人单位
批准
的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内...
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