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请事假需要批准吗
事假
可以不
批准吗
答:
法律分析:可以不批准的
。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以,员工能不能请事假、能请多少天的事假,关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四...
员工
请事假必须要批准吗
答:
法律分析:在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,
如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假
,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员...
员工
请事假
公司可以不批吗
答:
员工请事假公司不可以不批
。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。请事假需要哪些手续1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间,经部门领导、校级领导批准后方可休假;2、超出两天的休假请填写...
员工
请事假
可以不
批准吗
答:
1、员工请事假,存在正当理由的,公司不能不批。2、事假,因私事或个人原因请的假,单位可以不批
。员工请事假的批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。松准事假属于用人单位的自主管理范围,目前我国法律法规对事假没有强制性的规定,故事假的管理依据一股是以劳贷双方的劳动合同和...
事假
不
批准
违法吗
答:
法律分析:事假用人单位有权不批准
。但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
请假不批违反劳动法吗
答:
事假
用人单位有权不
批准
.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都
需要
公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。【法律依据】:按照《劳动合同法》第四十六条第...
事假
不
批准
违法吗
答:
一、事假不
批准
违法吗1、事假不批准不违法。除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人
必须
离开工作岗位的可
请事假
,但批准权在用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员...
请假可以不
批准吗
答:
法律分析:可以不
批准
。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况
必须
离开工作岗位的可请假事宜外,用人单位对假期的批复享有主动权,对于
事假
可以根据具体情形作出是否批准的决定。. 当然,这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度,明确职工请假流程和批复权限,避免制度不明确给自身造成损失。法...
事假
公司有权利不
批准吗
答:
法律分析:事假公司有权利不
批准
。法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人
必须
离开工作岗位的可
请事假
,但批准权在于用人单位。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准...
员工
请事假
,单位可以不
批准吗
?
答:
在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人
必须
离开工作岗位的可
请事假
,但
批准
权在于用人单位。一、员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假
审批
单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理...
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请事假能不批吗
请假审批权限
事假半个月公司会批准吗