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事假一定要批准才能休吗
事假
可以不
批准吗
答:
法律分析:可以不批准的
。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以,员工能不能请事假、能请多少天的事假,关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四...
员工请
事假
,用人单位
一定要批准吗
答:
您好,亲亲员工请事假,
用人单位不一定要批准
。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、...
员工请
事假
公司可以不批吗
答:
一、员工请事假公司可以不批吗1、
员工请事假公司不可以不批
。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一...
事假
不
批准
违法吗
答:
法律分析:事假用人单位有权不批准
。但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
请假可以不
批准吗
答:
法律分析:可以不批准
。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外,用人单位对假期的批复享有主动权,对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。. 当然,这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度,明确职工请假流程和批复权限,避免制度不明确给自身造成损失。法...
员工请
事假
可以不
批准吗
答:
法律主观:1、
事假
用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决。 2、 病假 如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地 劳动监察 大队投诉。另外病假期间用人单位应支付 病假工资 的。
事假
不
批准
违法吗
答:
一、
事假
不
批准
违法吗1、事假不批准不违法。除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人
必须
离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员...
员工请
事假
老板可以不批吗?
答:
1、公司对于员工请病假只有形式上的审核权,患病员工提供医院出具的生病证明,履行请假审批手续,单位不能不
批准
。2、婚假是法定的请假理由,符合法律规定手续的员工请婚假,单位原则上应当予以批准,也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。但是不能拒绝职工休婚假、缩短职工休婚假的时间、休婚假扣工资...
请
事假
需不
需要
领导同意
答:
请
事假需要
领导同意,未经
批准
算矿工,难以辩解。《劳动法》规定:1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的
事假必须
提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4. ...
请假领导不
批准
合法吗?
答:
如果企业已经明确规定了
事假
的审批流程,不按流程审批的按旷工处理,这个时候你就要注意了,如果家里有事尽量通过协商解决。有以下几种状况请假老板不得不批:1,员工因病治疗请假
必须批准
。2,员工因结婚请假必须批准。3,员工因分娩请假必须批准。4,员工申请年假时必须批准。5,员工申请丧假时必须批准。...
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