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员工请假不批合法吗
试用期
请假不
批准合理吗
答:
法律分析:可以不批准的。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与
员工
之间意思自治的范围。所以,员工能不能请事假、能请多少天的事假,关键要看企业内部
合法
公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。法律依据:第四条 职工有下列情形之一的,...
员工请假不批合法吗
答:
职工有正当理由
请假
,用人单位
不批
地,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。
员工
家里有事
请假不批
违法吗
答:
一、
员工
家里有事
请假不批
违法吗1、员工家里有事请假不批不违法。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...
员工
家里有事
请假不批
违法吗
答:
法律分析:员工家里有事请假是否违法,要看请假的事由。如果
员工请假
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请这五种假不批是不
合法
的,除此之外的
请假不批
是合法的。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以...
家里有事
请假不批
违反劳动法吗
答:
如果
员工请假
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请这五种假不批是不
合法
的,除此之外的
请假不批
是合法的。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假...
员工
家里有事
请假不批
违法吗
答:
员工
家里有事
请假不批
违法。违法行为又称“无效行为”。不
合法
行为的一种。违反法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于,行为人在实施该行为时主观上有过错,从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。根据违法性质,违法行为可分为刑事违法行为、民事违法行为...
员工请假不批合法吗
答:
当
员工
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不
合法
的,除此之外的
请假不批
是合法的。1、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》:第二条:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以...
员工
家里有事
请假不批
违法吗
答:
劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位不违法。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
员工请假
可以
不批吗
?
答:
对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度,保障劳动者享受权益和履行义务的权利,用人单位规章制度中对请假的规定,不违背法律原则、不显失公平的,制定程序
合法
的,合法有效。问题五:
员工请假
公司可以
不批吗
...
请年假领导不批准
合法吗
?
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;4、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。年休假领导没权利
不批
。带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。...
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