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员工请假不批合法吗
请病假公司
不批
准违法吗
答:
请病假公司不批准是违法的。
员工
请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现上述情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病...
员工
请事假公司可以
不批吗
答:
员工
请事假公司不可以
不批
。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。请事假需要哪些手续1、应提前填写
请假
条说明请假事由和注明请假起止时间,经部门领导、校级领导批准后方可休假;2、超出两天的休假请填写...
请病假
不批合法吗
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了
员工
3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。5、由此可知员工病了
请假
休息或者去医院看病这是个人最基本的权利,《劳动法》也有明文规定,...
请假不批
违反劳动法吗
答:
一、
员工
请事假,公司是否有权
不批
在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《
请假
审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。...
用人单位是否有权力不予批准
员工请假
答:
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,
员工不
会存在恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、劳动法事假最新规定是...
员工请假
公司有权利
不批吗
视频时间 00:28
员工
家里有事
请假不批
违法吗
答:
法律分析:正常情况下,如果真的有急事的话,公司都会批的,但凡事都有例外,如果公司真的
不批
的话,可以和领导沟通,说明情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
公司
不批请假
,劳动法如何规定
答:
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,
员工不
会存在恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、劳动法事假最新规定是...
公司不给批假合理吗
答:
2、如作为事假,按照现行法律,并无明文规定用人单位必须批假。如果劳动者强行
请假
,用人单位作出处罚(如认为旷工,严重违反规章制度,甚至解雇),对用人单位的处罚决定是否违法的问题。在司法实践中,法官会根据实际情况(包括合理性)综合判断。二、以请假过多为由辞退
员工
是否
合法
? 劳动法并未规定用人单位可...
员工
在公司
请假
公司
不批合法吗
答:
当
员工
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不
合法
的,除此之外的
请假不批
是合法的。1、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》:第二条:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以...
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