33问答网
所有问题
当前搜索:
员工请假不批合法吗
公司不让
请假
违法吗
视频时间 00:57
员工
家里有事
请假不批
违法吗
答:
员工
家里有事
请假不批
违法。违法行为又称“无效行为”。不
合法
行为的一种。违反法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于,行为人在实施该行为时主观上有过错,从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。根据违法性质,违法行为可分为刑事违法行为、民事违法行为...
员工请假不批合法吗
答:
当
员工
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不
合法
的,除此之外的
请假不批
是合法的。1、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》:第二条:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以...
员工
家里有事
请假不批
违法吗
答:
劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位不违法。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
员工请假
可以
不批吗
?
答:
对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度,保障劳动者享受权益和履行义务的权利,用人单位规章制度中对请假的规定,不违背法律原则、不显失公平的,制定程序
合法
的,合法有效。问题五:
员工请假
公司可以
不批吗
...
请年假领导不批准
合法吗
?
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;4、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。年休假领导没权利
不批
。带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。...
员工请假
领导
不批合法吗
?
视频时间 00:48
员工
请事假
不批合法吗
答:
员工
请事假
不批合法
。事假,因私事或个人原因请的假。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不合法的,除此之外的
请假不批
是合法的。职工有正当理由请假,用人单位不批,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、病假。是指职工本人...
员工
在国庆节
请假不批合法吗
答:
法律主观:原则上不是违法行为。 国庆节 是《 劳动法 》规定的 法定节假日 ,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于 工资 的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法...
公司
不批请假合法吗
答:
得看是什么假,如果是产假,陪产假,等法定假是必须要批准的,如果是事假得看情况,如果因为请事假对工作有重大影响了,是可以
不批
的,但最好是与公司协商,说明必须
请假
的理由。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜