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员工请假不批合法吗
员工
生病
请假
领导
不批
违法吗
答:
一、
员工
生病
请假
领导
不批
违法吗1、员工生病请假领导不批是违法的。员工得有
合法
的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,对于企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。2、法律依据:《中华...
家里有事
请假不批
违反劳动法吗
答:
此外,《劳动合同法》等相关法律法规也对
员工
的
请假
权利进行了规定,公司应当遵守这些规定,保障员工的
合法
权益。综上所述:员工因家庭有事请假,如果符合公司规定且请假事由合理合法,但公司不予批准,可能构成对劳动法的违反。员工在遭遇此类情况时,可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的...
请假
领导不批准
合法吗
?
答:
由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与
员工
之间意思自治的范围。如果企业已经明确规定了事假的审批流程,不按流程审批的按旷工处理,这个时候你就要注意了,如果家里有事尽量通过协商解决。有以下几种状况
请假
老板不得
不批
:1,员工因病治疗请假必须批准。2,...
员工
发烧
请假不批
犯法吗
答:
员工
发烧
请假不批
犯法吗:员工请病假不可以不批准,员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是...
员工请假不批合法吗
答:
职工有正当理由
请假
,用人单位
不批
地,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。
员工
家人生病
请假不批合法吗
答:
法律主观:生病
请假
公司
不批
不上班算旷工这样做一般是不
合法
的。若劳动者根据公司规章制度,符合请病假的条件的,用人单位应当批准,并根据劳动者在本单位工作的年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
员工
请事假公司可以
不批吗
答:
一、
员工
请事假公司可以
不批吗
1、员工请事假公司不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一...
员工请假不批合法吗
答:
当
员工
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不
合法
的,除此之外的
请假不批
是合法的。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实...
家里有事
请假不批
违反劳动法吗
答:
如果
员工请假
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请这五种假不批是不
合法
的,除此之外的
请假不批
是合法的。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假...
家里有事
请假不批
违反劳动法吗
答:
如果
员工请假
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请这五种假不批是不
合法
的,除此之外的
请假不批
是合法的。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假...
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