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员工请假不批合法吗怎么处理
请假
公司
不批准
,违反劳动法吗
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,
如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规...
请事假
公司
不批怎么
办
答:
法律分析:放弃请假
。请事假公司不批,假如你的事情不着急的话,或者可以延期去处理事情的话,建议你就放弃请假吧。因为公司可根据自己的实际情况及自主经营行为对员工的事假请假灵活处理,可以批准,也可以不批准。所以假如你请事假失败了,那就干脆放弃请假吧,等一段时间再去尝试也是可以的。2.
选择离职
。
请假不批
算
违法吗
答:
法律分析:不违法
,除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准,...
员工
有事
请假不批合法吗
答:
员工请假程序合规且有紧急情况,
用人单位不批按旷工处理也不合法
。员工请病假属法定权利,无须用人单位批准,按旷工处理也不合法。然而,员工请假后旷工,用人单位可按规章制度处罚,严重者可解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障...
员工请假不批合法吗
答:
法律分析:当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不合法的,除此之外的请假不批是合法的。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准
违法
法律公平原则,属于违法行为...
请假不批准
按旷工
处理合法吗
答:
一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,
是违法的
;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,不批也...
请假不
给
批准怎么
办
答:
请假不
给批准,具体内容如下:1、要有
合理
的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导
不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度;2、若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。请假手续及审批:1、
员工请假
必须办理请假手续。请假必须一般由...
员工请假不批合法吗
答:
职工
有正当理由
请假
,用人单位
不批
的,违反劳动法。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
员工请假不批准怎么
办
答:
总的来说,请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。如果单位
违法
不批准请假,劳动者可以向劳动监察部门投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...
员工请假没
有
批准
就没来
怎么处理
答:
法律分析:给予行政处分和经济惩罚。
请假
未准但是又不出勤算是旷工。劳动者请假,是因为个人私事而请假,
没
有特别的情由,用人单位有权不予
批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,
请事假
为准,不出勤的,应按旷工
处理
。法律依据:《企业
职工
奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续...
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