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员工请假不批合法吗怎么处理
员工请事假
可以
不批准吗
答:
如果
员工
提出
请事假
,用人单位可以根据其具体情况给予
批准
:若员工在请事假到期后尚未返岗工作的,不要盲目的按照旷工进行
处理
,应当根据其留存在地址和联系电话进行了解情况,先要求其返岗工作,然后再按照规章制度的规定进行处理,并保留相应的书面证据。员工事假法律未作出规定,由用人单位规章制度规定,关于事假的规章制度用人...
员工请假不批合法吗
答:
1、
员工
因病治疗
请假
必须
批准
。 根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,员工因为患病需要停止工作治疗时,用人单位不得 解除劳动合同 ,并且劳动者本人可享受3~24个月的医疗期限,在治疗期内劳动者本人的 工资 、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。 2、员工因 结婚 请假必须批准。 我国...
员工
结婚
请假
企业
不批合法
么?
答:
法律主观:1、
员工
因病治疗
请假
必须
批准
。根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,员工因为患病需要停止工作治疗时,用人单位不得解除劳动合同,并且劳动者本人可享受3~24个月的医疗期限,在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。2、员工因结婚请假必须批准。我国《...
公司
不批准请假
,
怎么
办?
答:
员工
如果有事要
请假
,公司却以种种理由
不批准
,那该怎么办?如果不批准缺勤,公司就会开除该员工。被开除的员工能做什么维护自己的权益?... 员工如果有事要请假,公司却以种种理由不批准,那该怎么办?如果不批准缺勤,公司就会开除该员工。被开除的员工能做什么维护自己的权益? 展开 ...
领导不让
员工请假怎么处理
答:
首先,领导是否
批准请假
,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导
不批准
请假,也是合情
合理合法
的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。
员工请病假
,虽然单位...
员工请假不批
算旷工吗
答:
法律分析:
员工请假没批
算旷工。劳动者有休息休假的权利,但请假要征得用人单位的批准,如果用人单位没有批准,则属于旷工。法律依据:一、《劳动合同法》第四条,规章制度,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
员工
在公司
请假
公司
不批合法吗
答:
当
员工
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不
合法
的,除此之外的
请假不批
是合法的。1、根据《国务院关于
职工
探亲待遇的规定》:第二条:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以...
如果向公司
请事假不批
,是否
合法
?
答:
干部不好当,特别是中层管理者。公司
请事假
扣三倍工资
合法
么? 不合法,三倍工资出现在加班等额外劳动支付报酬的时候,你这个请事假就是当天没有考勤不发当天的工资,不能用三倍工资来算,是
违法
的 提前七天请事假,公司
不批
,要安矿工算吗 请事假公司不批,
职工
擅自离职可按旷工
处理
。 事假,是...
单位不准
员工请假怎么
办?
答:
首先,领导是否
批准请假
,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导
不批准
请假,也是合情
合理合法
的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。
员工请病假
,虽然单位...
员工请假
,领导
不批
,直接开除
违法吗
?
视频时间 00:42
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