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员工请假不批合法吗怎么处理
请假不批
不去按旷工
处理合法吗
答:
如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则
请假不批
不去,按旷工
处理
是
合法
的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位
违法
不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
请假不批
不去上班按旷工
处理合法吗
答:
要看
请假
类型。常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等,如果请的是事假,是否准许假期的权利在于用人单位,如果单位未
批准
事假劳动者又不去上班的话,属于旷工。《关于国营企业请婚丧假和路程假的规定》第一条第二条目前非国企
职工
的丧假要看企业的
员工
手册里是否有规定,未按规定履行请假手续,属于旷工。
员工请假不批
算旷工吗
答:
法律主观:
员工请假不批
,但是劳动者没来上班的算旷工,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
员工
生病
请假
,单位
不批怎么
办?
答:
在各种
请假
中:探亲假,丧假属于法定应当带薪休假的假期,不得扣除任何待遇病假属于特殊假期,根据工作年限和对单位的服务期,可以获得部分报酬事假属于个人原因,单位可以扣除你请假期间的全部工资至于扣薪标准,是按照个人收入计算的。老板的扣薪150是否
合法
,需要看你当月的收入。理论上应该是合同约定的收入/...
员工
在工厂生病,
请假不批怎么
办!
答:
是因生病而想
请假
,工厂
不批
,当然不
合法
,如果您的身体在工作中出了问题,工厂是要负法律责任的,如果您是生了大病,三个月当然不算过分,但是如果是因为一些小病小痛,三个月就不太合情
合理
了。所以,总而言之,还是要量力而行,坚持不下来,当然要去医院看一下医生啊!祝您早日康复!
如果我有事必须
请假
,然后领导
不批准
,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
答:
请事假
未准不出勤算旷工。劳动者请事假,是因为个人私事而
请假
,
没
有特别的情由,用人单位有权不予
批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工
处理
。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,
职工不
按规定履行请假手续,又不按时...
员工
提前一星期
请假
老板
不批
答:
员工
提前一星期
请假
老板
不批
【提问】亲~这道题由我来回答,打字需要一点时间,还请您耐心等待一下。【回答】这个不可以不批的,咱们跟老板说明情况,为什么要请假,如果不批可以申请劳动仲裁。【回答】我是提前两天请假的,到我临走的时候领导说不可以的【提问】这样的事我
怎么处理
【提问】当时请假时老板...
请假不批怎么
办?
答:
有这种想法的朋友我劝你们一定要放弃,正常的请假领导
不批
,与领导硬来的后果只能是自己吃亏。这是因为,关于请假审批制度,是由各公司自行制定,只要相关制度有对
员工
宣讲并签字,公司就有
合理
的执行权,而这些宣讲和签字一般都在员工入职时就已经基本签订完毕。理解了这一点,我们就知道对于那些
请假不
成...
请假不批准怎么
办?
答:
有这种想法的朋友我劝你们一定要放弃,正常的请假领导
不批
,与领导硬来的后果只能是自己吃亏。这是因为,关于请假审批制度,是由各公司自行制定,只要相关制度有对
员工
宣讲并签字,公司就有
合理
的执行权,而这些宣讲和签字一般都在员工入职时就已经基本签订完毕。理解了这一点,我们就知道对于那些
请假不
成...
员工请假不批
算旷工吗
答:
在公司有带薪休假,然后
请假
领导
不批
的,没上班算旷工。如果
职工
申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中...
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