33问答网
所有问题
当前搜索:
事假不给请假违法吗
公司
不让
请
事假违法吗
答:
法律分析:公司不让请事假不违法
。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果...
请
事假不
批违反劳动法吗
答:
法律分析:职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《中华人民共和国劳动法》
。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。法律依据:根据《企业...
事假不
批准
违法吗
答:
一、
事假不批准违法
吗1、事假不批准不违法。除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员...
请
事假
公司
不允许
合理吗?
答:
不合法
。公司不允许请假是不合法的,谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话,说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。法律分析劳动...
请
事假
单位不批准
合法吗
答:
综上所述:请
事假
单位不批准是否
合法
,需要根据具体情况来判断。如果员工的事假申请符合公司内部规定和劳动合同约定,且没有违反法律法规,那么单位不批准可能涉及到
违法
行为。但如果员工的事假申请本身就不符合规定或者会对工作造成较大影响,单位不批准则是合理的。因此,在请事假前,建议员工先了解公司的...
员工家里有事
请假
不批
违法吗
答:
一、员工家里有事
请假
不批
违法吗
1、员工家里有事请假不批
不
违法。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...
请假不让
请
触犯法律吗
答:
根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司
不让请假
是
违法
的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。如果员工请假是合理的,公司不给假是违反《中华人民共和国劳动法》的。员工提出请
事假
的,原则上...
公司
不让请假违法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果员工
请假
是合理的,例如请病假、家里有事请
事假
等的,公司
不给
假是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的...
公司
不允许
请
事假
违反劳动法吗?
答:
不违反。国家只有规定职工休法定节假日或者职工婚假、病假,从来就
没
有规定职工休
事假
,所以,公司批准事假和不批准事假,均
不违法
。
请
事假不
批违反劳动法吗
答:
事假
用人单位有权不批准.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。法律依据:按照《劳动合同法》第四十六条第六项...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司不允许请事假 合理吗
员工请假不批合法吗
请假不批准违法吗
公司不批事假合法吗
员工家中有事请假不批合法吗
如果老板不给请假违法吗
请事假不批违法吗
请事假单位不批准合法吗
上班不给请假合法吗