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法律对绩效工资发放的约定
关于绩效工资的法律
规定
答:
实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
。《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
绩效
奖金的
法律
规定
答:
法律主观:绩效奖金,也称一次性奖金, 绩效工资 的实质是“岗位价值押金”
。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。 《民典法》第七百七十二...
绩效工资的
分配原则是什么
答:
法律分析:绩效工资的分配原则是:按岗位制定薪酬,岗位变换薪资就变
。实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位变动而相应变化。按岗位职责和工作目标,制定岗位考核细则。纳税人拿到全年一次性奖金的,单独作为一个月工资、薪金所得算...
关于绩效工资发放
规定
答:
绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,
法律对绩效工资的发放没有强制性规定
,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。
绩效工资以“限高、稳中、托低”为原则
公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同规范津贴补贴工作结...
劳动法
关于绩效工资的
规定
答:
劳动法没有绩效工资的规定
。绩效工资
属于单位福利,不是法律法规强制规定的
。绩效工资的实施规定:
工资范围足够大
,各档次之间拉开距离、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。一...
公司可以扣
绩效工资
吗合法吗
答:
1.法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则,公司扣除绩效工资必须遵守国家
法律法规的
相关规定,不得侵犯员工的合法权益。2.劳动合同约定:公司在与员工签订劳动合同时,应当明确
约定绩效工资的发放
标准和扣除条件。如果合同中没有明确约定,或者约定不明确,公司不得随意扣除员工的绩效工资。3....
事业单位
绩效工资
规定是什么
答:
三、绩效工资总额的组成 1、年终 一次性奖金 。2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。 在职人员与离退休人员的现行生活补贴
发放
渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增
绩效工资的
50%...
试用期有
绩效工资的
吗
答:
二、劳动者在试用期的
绩效工资
需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同
的约定
,如果劳动者与用人单位约定了绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者
发放
,如果没有约定,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。
法律
依据:《中华...
劳动合同中没有
约定绩效工资
公司规章制度约定绩效工资随意扣除违法吗...
答:
法律
分析:绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法
发放绩效工资
。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
奖励性
绩效工资发放
规定
答:
基础性
绩效工资
根据职称高低而有差异,并且每月直接
发放
到工资卡上的,而奖励性绩效工资则是按照多劳多得,优质优酬的分配原则来进行分配的。对普通老师来说,主要体现
在
班主任费、课时津贴、优质课奖励,比赛或其他教科研成果奖励等形式发放。
法律
依据:《教师法》第六章第二十五条之规定:“教师的平均...
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