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派遣和正式生育津贴一样吗
劳务
派遣
工
生育津贴
发放标准
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,劳务派遣工作人员与普通职工想用同等的福利待遇,
所以劳务派遣工作人员的生育津贴发放标准与普通职工相同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作...
劳务
派遣
男士
生育津贴
多少
答:
法律分析:生育保险报销的手续和流程和非派遣都是一样的,
所以生育津贴也是一样都
。但是如果是派遣制员工,那么你的劳动关系是在劳务派遣公司,所以你的生育保险由劳务派遣公司缴纳。在报销过程中是没有区别的,手续齐全了就可以去社保经办机构办理了。一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后...
劳务
派遣
员工的
生育
补助
答:
法律分析:劳务
派遣
公司负责购买五险一金,所以生育险由劳务公司负责,
生育津贴
:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的...
劳务
派遣
员工有
生育津贴吗
答:
一、劳务派遣员工有生育津贴吗1、有生育津贴
。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情...
劳务
派遣
工产假工资待遇
答:
总的来说,依据我国劳动合同法的规定,
劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的...
劳务
派遣
员工享受产假吗
答:
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工...
劳务
派遣
产假98还是158天
答:
劳务
派遣
员工按国家规定,可以依法享有产假待遇。女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险...
劳务
派遣
里的
生育
险能报多少钱?上班2年半了?
答:
能计算固定的就是产假,以及补贴,具体如下,至于医疗费用的报销,这个看你总额以及所使用药品等是否在报销范围内,如你用了4000元,可能可以报销三四千,用了8000元,可能可以报销六七千,所以一共能报销多少费用,跟你的医疗费用也有关系,跟药品等也有关系 一、生育保险基金以
生育津贴
形式对单位予以...
两个劳务
派遣
公司保险基数
一样生育津贴
钱数是一样的
答:
保额
相同
,
津贴
看生肓费支出不同会有所差异,比例是
一样
的。
河北
生育津贴
劳务
派遣
公司能领吗
答:
可以领。劳务
派遣
工有
生育津贴
,但必须满足,劳务派遣工在缴纳生育保险金期间生育,可以享受生育津贴,劳务派遣工和用工单位签订了劳动合同,并连续缴纳了6个月以上的生育保险,在合同期间生育,可以享受生育津贴。
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