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浅谈年轻干部教育监督管理
如何调动县人大班子的积极性的措施
答:
要加强对党员的
教育管理
,要紧紧围绕“抓学习 转作风 提效能 保稳定 促发展”这个主题教育活动,对党员开展思想政治教育,树立正确的荣辱观,增强凝聚力、战斗力,充分发挥党员的先锋模范作用。 4、关心爱护职工
干部
,以感情留人。单位负责人既要教育和管理好党员干部,又要注意关心爱护党员干部,采取丰富而有情管理的模式...
浅谈
如何加强部队精细化
管理
工作
答:
摘要:精细化
管理
是2008年嘉兴市消防部队提出的管理口号,它是官兵思想
教育
工作的重要组成部分,更是促进地方社会稳定的必要条件。精细化管理工作既是消防事业的时代要求,也是治军之道的具体体现,更是提升部队管理水平的综合体现,这对消防部队的职能作用、提升消防部队的社会认知度、促进地方社会的和谐稳定,具有深远的意义。
浅谈
如何培育地税精神、精品、精兵
答:
培育地税精兵,要认真抓好干部梯队
管理
。按照“重点干部重点培训、优秀干部优先培训、
年轻干部
经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则,建立后备人才库,让不同层级的干部得到不同的
教育
培训,不同类型的人才得到不同方式的培养。同时,要坚持以人为本,更加尊重人、关心人、关爱人,在政策允许的范围内尽力为干部职工创造良好的...
有关农村思想政治工作论文
答:
许多青壮年农民长年在外打工,使
教育
对象主体的很大一部分长期脱离组织
管理
,成为思想政治教育的“盲区”。 1.1.2 工作内容及方法发生了变化。随着经济的...另一方面重视对基层思想政治工作干部队伍进行不断调整、充实,把那些政治素质好、工作能力强、具有开拓创新精神的
年轻干部
源源不断地补充到这支队伍中来,确保...
浅谈年轻干部
应如何提高个人能力和素质
答:
接触知道实际,平等待人,解剖自己严于解剖别人,能够团结多数,敬重群众,做事有原则,明白职业特点和要求,遇到问题敢分析情况拿出措施或结论解决,总结经验教训,调查研究,一切工作为了群众,能力谁也不是一开始就有的。
浅谈年轻干部
如何抵御廉政风险
答:
一、
年轻干部
廉政风险分析 总体而言,青年干部在抵御廉政风险方面存在着诸多的脆弱性,主要表现在以下几个方面: 一是廉政自律的意识不强。青年干部刚走上工作岗位,未曾接受系统的廉政
教育
,缺乏较为深刻的廉政意识,或者虽有一定的廉政意识,但还仅仅停留在知识层面,尚不能转化为实际行动,对廉政风险的严...
浅谈年轻干部
如何抵御廉政风险
答:
一、
年轻干部
廉政风险分析 总体而言,青年干部在抵御廉政风险方面存在着诸多的脆弱性,主要表现在以下几个方面: 一是廉政自律的意识不强。青年干部刚走上工作岗位,未曾接受系统的廉政
教育
,缺乏较为深刻的廉政意识,或者虽有一定的廉政意识,但还仅仅停留在知识层面,尚不能转化为实际行动,对廉政风险的严...
浅谈
如何加强新形势下的党员
教育管理
.doc
答:
(二)强化机关作风,严格
监督管理教育
与管理犹如两个车轮,两个都不可或缺,有了健康先进思想作先导,还需优质的管理作驱动,以管理促作风,使机关党的建设走在全社会的前列。一是加强反腐倡廉工作实施“龙头管理”,把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,严格执行有关制度条例。认真做好领导
干部
财产申报监督工作,推动领导...
培养
年轻干部
成长应注意哪些问题
答:
有计划、有目的选派一些综合素质较好、
管理
能力缺乏的
年轻干部
到企业中挂职锻炼,学习企业的经营理念、管理模式、效率意识,培养年轻干部的开拓进取精神和爱岗敬业精神,增强年轻干部的危机意识和忧患意识 三、创新“机制”优选拔,能上能下给“位置”选拔任用发展年轻干部不能因循守旧,要解放思想,更新观念,...
年轻干部
培养选拔工作中还存在哪些问题
答:
有计划、有目的选派一些综合素质较好、
管理
能力缺乏的
年轻干部
到企业中挂职锻炼,学习企业的经营理念、管理模式、效率意识,培养年轻干部的开拓进取精神和爱岗敬业精神,增强年轻干部的危机意识和忧患意识 三、创新“机制”优选拔,能上能下给“位置”选拔任用发展年轻干部不能因循守旧,要解放思想,更新观念,...
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