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浙江产假规定
浙江省产假规定
是什么
答:
法律分析:128天
。《浙江省女职工劳动保护办法》规定
女职工生育享受产假98天
,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,还可以获得下列福利待遇:(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;这意味着,在原来98天产假的基础上,再...
浙江省
二胎
产假
多少天2024年
答:
浙江省2024年二胎产假预计为188天
。具体来说,符合法律法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定的98天产假基础上,
生育一孩可以延长产假60天,总计达到158天
;而生育二孩或三孩则可以延长产假90天,总计达到188天。这些产假天数是自生育之日起按照自然日计算的,并且不会影响晋级、调整工资和计算工龄。
浙江省
杭州市
产假
答:
女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天
。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后,其产假及有关待遇按照下列规定执行:
(一)正常分娩的,产后假不少于90天
(含产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的,按照正常分娩对待;(三)分娩时遇有难产实...
浙江产假
是多少天
答:
1、浙江产假158天
。生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。女职工休产假的,男职工也可以休15天护理假。在子女三周岁内,夫妻双方每年可以各享受10天育儿假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
浙江省
剖腹产
产假
多少天
答:
浙江省剖腹产产假98天
。1、
根据国家规定女职工生育享受98天产假
;2、根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上,
一孩延长产假六十天
,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算。产假申请材料如下:1、产假申请材料有身份证、结婚证、准生证、出生证、医生开的怀孕周数的证明,有些单位...
浙江
生育政策2022年新
规定
答:
2022年
浙江省产假
新标准条例中明确的指出了,为了更好的保障在职女性员工的权利和身心健康,在原有国家
规定
98天基础产假上,生育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假,生育二胎、三胎的合法夫妻,可以享受延长90天的产假。所以说现目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的产假,生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。陪...
浙江产假
多少天
答:
浙江产假
98天。浙江省的全面两孩政策取消了对晚婚晚育的奖励,并在原有98天法定产假基础上,对符合政策生育第一孩或第二孩的妇女增加了30天的生育奖励假,与此同时,男方也可享受15天的护理假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月...
浙江产假
多少天年新
规定
答:
法律分析:浙江产假为
128天
。据相关法律规定,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天,浙江地方相关法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受30天的奖励假,所以国家规定产假为98天,浙江在此基础上增加80天,共为128天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受...
浙江产假
是
128天
还是158天
答:
浙江产假是
128天
。浙江省的标准产假期限为128天,其中,分娩前42天为产前休息期;分娩后的86天为产后休息期,在128天假期中,前15天为强制性休假期限,而如果女性劳动者生育过程中出现意外或并发症,可以申请延长产假期限。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚...
浙江产假
2023年新
规定
答:
解读: 《独生子女父母光荣证》“晚婚”被废止,新规中“晚婚”被自然删除,晚婚假不再奖励。 二、
浙江省产假
较新
规定
二)产假行拆98天至98 30天,丈夫护理假7天至15天。
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