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浙江产假规定
浙江
产检假2022年新
规定
答:
法律
规定
女职工
产假
为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但...
浙江
晚婚晚育
产假规定
2021
答:
法律主观:国家已经不再对晚婚晚育者
规定产假
,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。但地方性的条例中可能仍有相关规定。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需的时间则计入劳动...
浙江省
陪
产假
多少天2022新
规定
答:
符合法律法规
规定
生育的女职工
产假
期间,男方所在单位应当给予护理假十五日,护理假期间享受在岗职工同等待遇。 【法律依据】:《
浙江省
人口与计划生育条例》 第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级...
浙江
陪
产假
多少天2023年新
规定
答:
浙江
陪
产假
2023年新
规定
具体如下:1、女职工符合规定生育子女,除享受国家规定的产假外,享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假;2、按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假;3、独生子女父母需要护理的,其子女每年有10个工作日的护理假。产假的其他规定具体如...
浙江产假
有一条符合法律法规的奖励30天怎样解读?
答:
《
浙江省
人口与计划生育条例》第三十条第一款第一项
规定
,2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(一)女方法定
产假
期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。上述享受内容的前半部分明确为:国家规定...
产假
多少天2020年新
规定浙江
答:
法规
规定
生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇: (一)女方法定
产假
期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整 工资 ,并计算 工龄 ;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇; (二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。 《
浙江省
人口与计划生育条例》第三十条 ...
浙江
育儿假期2022年新
规定
答:
妇女
产假
的期限自生育之日起按照自然日计算,包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。在子女三周岁内,夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。是独生子女且家庭老年人年满60周岁,则每年可以享受5天独生子女陪护父母假。《条例》
规定
县(市、区)人民政府可以对提供托育服务的...
浙江
男性陪
产假
多少天
答:
请假的事由,请假的天数以及起始、截止日期等。综上所述,陪
产假
,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。【法律依据】:《
浙江省
人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规
规定
生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(...
浙江省
二胎陪
产假
几天
答:
浙江省
二胎陪
产假
的
规定
具体如下:1、女职工符合规定生育子女,除享受国家规定的产假外,享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假;2、按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假;3、独生子女父母需要护理的,其子女每年有10个工作日的护理假。产假的其他规定具体如...
浙江
陪
产假
男方休假时间
答:
每多生育1个婴儿,增加
产假
15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规
规定
生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
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