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涉密人员离岗离职实行
涉密人员离岗离职实行
什么管理
答:
根据保守国家秘密法规定
涉密人员离岗离职实行
脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。法律依据 《保守国家秘密法规定》第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不...
涉密人员
离职
离岗离职实行
什么管理
答:
涉密人员离职离岗离职实行管理如下:1、
涉密人员离岗离职实行
脱密期管理;2、涉密人员离岗离职前,应当将所保管和使用的涉密载体全部清退,并办理移交手续;3、涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密;4、一般情况下,核心涉密人员的脱密期为2年到3...
涉密人员离岗离职实行
什么管理
答:
涉密人员离岗
、
离职
要签订保密承诺书。保密承诺书应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。《保密法》三十八条规定,涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期败枝内,应当按照规定履行保密义务,不早胡得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密 ...
一般
涉密人员离职离岗
可不
实行
脱密期管理是否正确
答:
涉密人员离岗离职实行
脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下,核心涉密人员为3年至5年,重要涉密人员为2年至3年,一般涉密人员为1年至2年。脱...
根据保守国家秘密法规定
涉密人员离岗离职实行
什么管理
答:
根据保守国家秘密法规定
涉密人员离岗离职实行
脱密期管理。脱密期管理是不能将岗位工作的秘密泄露出去的一种管理模式,涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员离岗、离职,应清退涉密载体、签订保密承诺书,接受脱密期管理。涉密人员离岗、离职...
涉密人员离岗离职
应接受什么教育
答:
提出具体保密要求。第三十六条 涉密人员上岗应当经过保密教育培训,掌握保密知识技能,签订保密承诺书,严格遵守保密规章制度,不得以任何方式泄露国家秘密。第三十八条
涉密人员离岗离职实行
脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。
涉密人员离岗离职实行
什么管理
答:
涉密
涉密人员离岗离职实行
脱密期管理。要经过审批,清退,教育,承诺等环节,并通过定期回访对涉密人员的去向以及重大情况变化予以关注。在脱密期结束前,不得撤销出入境备案(对方已接管脱密期的除外)
涉密人员离岗离职实行
什么管理
答:
其
实行
脱密期管理。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条的规定所确定的。脱密期管理是指在一定期限内,在就业、出国(境)等方面,对离岗离职涉密人员采取的限制措施。
涉密人员离岗离职
时,应清退个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备,并与所在机关单位签订保密承诺书,明确保密义务和...
涉密人员离岗离职实行
什么管理
答:
涉密人员离岗离职实行
严格的管理,包括离岗离职前的保密工作、离岗离职后的管理和监督以及法律责任与处罚等方面。这些措施旨在确保涉密信息的安全,防止泄密事件的发生。法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条规定:涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务...
涉密人员离岗实行
什么管理
答:
实行脱密期管理。保密法第三十八条规定,
涉密人员离岗离职实行
脱密期管理。脱密期管理是涉密人员离岗离职管理的重要内容,指在一定期限内,对离岗离职涉密人员的就业、出国等方面采取限制措施。机关单位应制定具体的脱密期管理制度。确定脱密期期限。一般情况下,核心涉密人员脱密期为2—3年,重要涉密人员...
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