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淘汰制辞退员工合法吗
公司以末位
淘汰制辞退员工合法吗
?
答:
如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的
。但是如果在末位淘汰制下,员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的,用人单位辞退员工,是合法的。也就是说,末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形,必须要满足法定情形的,在末位淘汰制下辞退员工才...
公司
淘汰制合法吗
答:
法律分析:不合法的
,只能是员工存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
公司以“末位
淘汰
”
方式辞退员工合法吗
答:
法律分析:“末位淘汰”解除劳动合同违法
。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同.或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书...
末位
淘汰制辞退员工
是否
合法
答:
法律分析:末位淘汰解除劳动合同违法
。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
绩效考核末位
淘汰
是否
合法
答:
法律分析:用人单位采取末位淘汰制的考核制度是违法
。在现实劳动关系中,用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款,强行与员工解除劳动合同。但是事实上,用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位,...
公司末位
淘汰制合法吗
答:
一、公司末位
淘汰制合法吗
1、公司末位淘汰制不合法。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他
员工
来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之...
末位
淘汰制合法吗
答:
末位
淘汰制
不
合法
。很多公司实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对
员工
进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
试用期
淘汰制度合法吗
答:
不
合法
。试用期
淘汰制度
不合法,还未正式入职就有这样制度的单位,可以向劳动监察投诉欠薪,要求支付试用期的工资。若认为用人单位的解除不
合理
,也可申请劳动仲裁主张赔偿金。单位辞退试用期员工,至少要证明员工不符合录用条件才可以。需要明确的是,在试用期
辞退员工
原则上是不需要补偿的,但是如果是用人...
公司的激励
淘汰
机制是否
合法
答:
在法律上,对“末位
淘汰制
”其实没有作规定。通常,公司对考核成绩排名末位的
员工
会以“不能胜任工作”为由
辞退
,但其实这是不
合法
的。不胜任工作,是指在公司无故意提高工作定额的情况下,员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位
人员
的工作量的情形。 为了激励员工,提高效率,...
公司通过
淘汰制辞退
公司大部分
员工
,并且没有预先通知直接通知淘汰办离职...
答:
属于违法辞退
,可以申请劳动争议仲裁,主张继续履行劳动合同,或者本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。四川省高级人民法院民事审判第一庭 《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》川高法民一〔2016〕1号 24.认定用人单位规章
制度
的效力,需考察规章制度的制定程序是否
合法
,内容是否违反法律、行政法规...
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