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深圳工厂没有签订劳动合同
深圳没签合同
一告一个准吗
答:
没签合同是一告一个准
,根据《劳动合同法》中的规定,单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同,如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者每月两倍工资。 一、深圳没签合同一告一个准吗 单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。
深圳没签劳动合同
如何赔偿?
答:
深圳没签劳动合同的情况下,根据劳动合同法的相关规定,
是需要对劳动者支付双倍工资的
。劳动者可以根据相关法律规定要求用人单位支付,如果用人单位拒不支付的,可以向司法机关提起诉讼来解决相关争议,具体情况应当据实而定。一、深圳没签劳动合同如何赔偿?1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同...
深圳市
未
签订劳动合同
的赔偿标准是什么?
答:
深圳没签劳动合同的情况下,根据我国劳动者保护的相关规定,
是需要对劳动者支付双倍工资的
。劳动者可以根据相关法律规定要求用人单位支付,如果用人单位拒不支付的,可以向司法机关提起诉讼来解决相关争议,具体情况应当据实而定,以更好的保护自己的权益。
深圳
公司不写
劳动合同
需要赔偿员工吗?
答:
深圳公司不写劳动合同需要赔偿员工的
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。二、单位不...
深圳没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资
。公司应在员工入职起一个月内试用期内也应当与员工签订劳动合同与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
深圳
员工要告我
没签合同
怎么补救
答:
公司
没有签订劳动合同
,当然是违法的。公司不签劳动合同,如何证明与公司的劳动关系:(一)法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
深圳
不
签劳动合同
怎么确认试用期?
答:
试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,如果劳动者已经和用人单位建立起了事实上的劳动关系,那么不管是否是当事人处于试用期,都应当和劳动者签订劳动合同,但如果是
没有签订劳动合同
,那么这个试用期通常是不能够超过一个月的,因为这种情况就可能是属于正式劳动合同期也不到一年。
...我在
深圳
一家
工厂
上班,
厂里
未与我
签订劳动合同
,也没买社保,没足额...
答:
未
签合同
,你走人一般
没有
人管你;如果你想索赔,那么你就不能直接走人;你应该收集你上面说的证据资料:1、你确实与该单位存在事实
劳动
关系;比如工资卡、上班记录等文字资料,且上面有该单位的签字或签章;2、你确实加班了,且是奉命加班;提供你加班的证据并证明是单位要你加班的;3、以上资料都有...
深圳
未
签订劳动合同
如何赔偿
答:
法律主观:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 没有买社保,
深圳
的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求经济补偿金,每工作...
深圳工厂
上班
没有签合同
有工资吗
答:
上班没签订劳动合同也是要发放工资的。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。二、具体情况 1、没签劳动合同...
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