33问答网
所有问题
当前搜索:
满十年劳动法不得辞退
劳动法
规定
不能辞退十年
以上辞退赔偿规定是什么
答:
法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的
。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...
十年
以上工龄
不得辞退
吗?
答:
法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求获得补偿金、或者赔偿金的
。1、可以获得补偿金的情形 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六...
连续工作
满十年能辞退
吗
答:
连续工作满十年,一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退
。如果不得已解除劳动合同,有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付,按工作年限为标准的赔偿金。 连续工作满十年能辞退吗1、依法签订劳动合同,是劳动者维护自身权益的重要依据。在现代社会当中,企业通常会注重雇用员工稳定性,通常员工为求...
十年
以上工龄
不得辞退
答:
法律分析:在我国法律中,并没有明确规定员工工作十年以上就不能被辞退
。但是,如果员工因工作满十年而被辞退,他们是有权要求获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动...
用人单位
不得辞退
工作
10年
以上的员工吗
答:
工作满十年被辞退是可以要求赔偿的
。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
十年
以上工龄
不得辞退
答:
经向劳动部门报告后,可以裁减人员。然而,如果员工在同一家用人单位已连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年,用人单位则不能依照《
劳动合同法
》第四十条和第四十一条的规定解除与员工的劳动合同。对于连续工作
10年的
员工,法律并未规定
不能辞退
。
劳动法
职工工作
十年
以上
辞退
赔偿标准是怎样的
答:
致使劳动合同无法履行的。是否有赔偿,要看
辞退
是否合法,合法的没有赔偿,不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金,本单位工作年限
十年
应当支付二十个月本人工资赔偿金。看辞退是否合法,也就是看是否符合
劳动合同法
第三十九条、四十条和四十一条规定,符合就合法,反之违法。
十年
以上工龄
不得辞退
答:
法律分析:在
劳动法
中,
辞退
员工
可以
分为合法辞退和非法辞退两种情形。因此,拥有
十年
以上工龄的员工如果符合法律规定的辞退条件,是可以被辞退的。如果员工遭受非法辞退,用人单位需要向员工支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条规定,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:(一)...
在一个单位工作
十年可以辞退
吗
答:
综上所述,在单位工作
满十年
,单位是
可以辞退
的。如果是无过失辞退,单位需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反...
劳动法
有没有规定
十年
以上
不能辞退
?
答:
(1)
劳动
者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:1.动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2.动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度
不得
与国家的法律、法规相抵触。3.动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。4.依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法做满十年不能辞退员工
劳动法规定满十年以上辞退
劳动法连续工作十年不得辞退
劳动法对于十年以上员工
超过十年的员工不能辞退吗
十年以上工龄不得辞退
15年不能辞退吗
劳动法超过十年不得随意辞退
劳动法七年以上员工不得辞退