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满半年不满一年辞退赔偿
做
满半年
公司
辞退
如何
赔偿
答:
辞退半年的员工进行赔偿按照一个月的本人工资进行经济赔偿金发放
,因为我们国家对于直接员工所进行的经济补偿的发放的年限规定的话,他是按照本人的工作时间的,如果说没有买一年的话,但是已经满6个月了,直接按一年算。用工半年非法辞退的,
需要支付两个月工资作为赔偿金
。如果劳动者存在《劳动合同法》第...
满半年不满一年
被
辞退
经济
补偿金
怎么算
答:
法律分析:用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工
不满一年
被
辞退补偿
标准
答:
员工不满一年被辞退补偿标准:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退补偿金的...
未满一年辞退
员工
赔偿
答:
法律分析:工作时间未满一年被用人单位辞退的,
劳动者是可以要求经济补偿的。如工作时间满六个月的可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿
,如不满六个月的,可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
半年
内
辞退
员工该如何
赔偿
答:
法律分析:支付一个月工资额的赔偿金
。根据我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
没
干
满一年
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
工作不满一年被公司辞退的赔偿:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,
公司应按照工作年限支付经济补偿金
;(2)公司违反规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者存在违反规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。老板不发工资起诉流程具体如下...
工作
未满一年
被
辞退
应
补偿
多少个月的工资?
答:
工作
未满一年
被
辞退
应
补偿
的工资如下:1、工作未满一年被用人单位无故辞退,如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,用人单位需要
赔偿
劳动者一个月的工资;2、若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资;3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定...
做
满半年
被
辞退
公司怎么
赔付
答:
工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者...
入职
半年
被公司
辞退赔偿
多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不
满半年
支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。工作半年以上被
辞退赔偿
一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六...
半年
被
辞退补偿
多少
答:
法律分析:工作
半年
以上被
辞退
,属于非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
,六个月以上
不满一年
的,按一年计算,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金,半年以上的,用人单位支付两个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
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