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滴滴和司机之间有劳动关系吗
滴滴司机与
公司是
劳动关系吗
答:
滴滴打车司机与公司之间的关系并非一定属于劳动关系
,可能存在合作关系或居间合同关系。具体情形需要具体分析,不能一概而论。根据《劳动法》和《网约车暂行办法》等有关规定,如果司机是被滴滴打车软件公司雇佣的,司机出力而公司支付劳动报酬,那么双方就构成劳动关系。否则,像兼职司机仅仅是利用网约平台的...
滴滴
快车驾驶人、美团外卖骑手与互联网平台的
关系
应如何认定。你认为属...
答:
属于劳动关系
。网约车司机和网约平台公司之间是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,现实经...
滴滴
打车
司机与
公司
之间
是否属于
劳动关系
?为什么呢?
答:
滴滴打车司机与公司之间并不一定属于劳动关系
,双方有可能存在合作关系,也有可能属于居间合同关系,是否属于劳动关系要具体情形具体分析,不能一概而论。因为按照《劳动法》和《网约车暂行办法》等有关规定,滴滴打车司机与公司之间的关系非常复杂,若司机属于滴滴打车软件公司雇佣的,司机出力而滴滴打车软件公...
滴滴
打车
司机与
公司
之间
是否属于
劳动关系
?原因是什么?
答:
总结:滴滴打车司机跟公司之间属于正常的劳动关系
,因为滴滴打车的司机跟滴滴公司签订过劳动合同。
滴滴司机
车祸身亡可,滴滴公司需要赔偿吗
答:
(一)死亡司机与滴滴间并非劳动关系
滴滴出租车、专车、快车、顺风车业务,是司机向滴滴申请搭载乘客的业务,通过接单的形式创收,其实特点是司机无须接受滴滴企业的考勤等制度管理,且驾驶自有车辆搭载乘客,明显不符合劳动关系的特征。故,既然双方非劳动关系,则不会有工伤(亡)的说法,也无理由向滴滴...
网约车
司机
在接单载客途中突发脑溢血昏迷入院
滴滴
公司应当担责吗?
答:
网约车
司机
不是滴滴公司的员工,其
与滴滴
公司
之间
不是建立的
劳动关系
,且滴滴公司无法预见
驾驶员
的突发病情,所以滴滴公司不应当承担责任。另外,对被运送的客人,虽然从法律上讲没有依据追究他的法律责任,但是从道德伦理的层面讲,他没有做到及时报警或者通知司机家属、或者报120急救电话,也是不对的。
滴滴
代驾
司机
摔伤算工伤吗
答:
公司
与司机之间
只签了合作协议不存在劳动合同,也就不
存在劳动关系
,所以代驾司机受伤就不能算作工伤 法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 由单位在规定时间内提交工伤认定申请,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
滴滴
平台
与司机
未签订
劳动
合同,退休后司机怎样生活?
答:
用人单位与
劳动
者
之间
是管理与被管理的
关系
,劳动者通过劳动获得报酬的同时还要接受用人单位的管理,遵守用人单位制定的规章制度。滴滴司机平时并不会受到滴滴公司的制约,只要
滴滴司机有
时间、愿意,就可以通过滴滴公司提供的平台接单载客,二者之间的法律地位是平等的,不
具有
从属性。三、工作是否具有随意性...
司机
必须
与
平台签
劳动
合同吗
答:
根据劳动和社会保障部《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列三个情形时,劳动关系成立。 1、单位和劳动者
具有
用工和招工的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,...
滴滴与司机
的税务处理
答:
1、根据养老保险相关条例,个人和用人单位
之间
只要形成
劳动关系
,为其提供有偿劳动,用人单位就应与个人签订劳动合同,为其办理基本养老保险.因此,若员工
与滴滴
公司建立劳动关系的,应由滴滴公司办理社保参保缴费.2、根据《中华人民共和国个人所得税法》第十一条规定:"居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税;...
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