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激励的含义管理学
管理学激励的
名词解释
答:
激励的合理性原则包括两层含义:
其一,激励的措施要适度。要根据所实现目标本身的价值大小确定适当的激励量;其二,奖惩要公平
。5、明确性原则:激励的明确性原则包括三层含义:其一,明确。激励的目的是需要做什么和必须怎么做;其二,公开。特别是分配奖金等大量员工关注的问题时,更为重要。其三,直观。...
“
激励
”
的含义
是什么?
视频时间 03:27
激励的
概念
答:
激励也是人力资源的重要内容,是指激发人的行为的心理过程
。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,...
简述
激励的含义
视频时间 03:27
管理学
中
激励的
概念
答:
激励
有两个因素。:1.保健因素。 。2.激励因素。 “激励”
的含义
是什么? 这位朋友,您好! 什么是激励? 美国
管理学
家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)给激励下了如下定义: “一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。——它是人类活动的一种内心状态。”人的一切行动都是由某种动机引起...
什么是
激励
?激励在企业
管理
中的作用是什么?
答:
管理学
家的研究表明,员工的工作绩效时员工能力和受
激励
程度的函数,即绩效=F(能力*激励)。如果把激励制度对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话,激励对工作绩效的影响就更大了。 3、留住优秀人才 德鲁克(P.Druker)认为,每一个组织都需要三个方面的绩效:直接的成果、价值的实现和未来的...
简述
激励的含义
答:
美国
管理学
家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)给
激励
下了如下定义:“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。——它是人类活动的一种内心状态。”人的一切行动都是由某种动机引起的,动机是一种精神状态,它对人的行动起激发、推动、加强的作用。如何在工作上调动员工的积极...
激励
有哪些基本原则及主要作用
答:
什么是
激励
?美国
管理学
家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)给激励下了如下定义:“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。——它是人类活动的一种内心状态。”人的一切行动都是由某种动机引起的,动机是一种精神状态,它对人的行动起激发、推动、加强的...
激励
能力: 与
管理学
有关的 与此主题 有关 一个故事 一个游戏 速度 给...
答:
管理学
家的研究表明,员工的工作绩效时员工能力和受
激励
程度的函数,即绩效=F(能力*激励)。如果把激励制度对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话,激励对工作绩效的影响就更大了。3、留住优秀人才 德鲁克(P.Druker)认为,每一个组织都需要三个方面的绩效:直接的成果、...
、根据在
管理学
中学到的
激励的
有关理论,试述在管理实践中,如何有效激 ...
答:
美国
管理学
家皮特指出:“重赏会带来副作用,因为高额的奖金会使大家彼此封锁消息,影响工作的正常开展,整个社会的风气就不会正。”客观看待和正确理解员工的需求,尊重他们的正当需求是
激励的
基础,是激励的出发点。如果对于员工的需求和价值观理解错误,那激励也就无从谈起。事实上人不但有物质上的需要...
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