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灵活就业劳动合同
单位是否需要与
灵活就业
人员签订
劳动合同
答:
律师解答 单位与
灵活就业
人员建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
,未建立劳动关系的不需要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工...
灵活就业
方式
劳动合同
是什么意思?
答:
灵活就业
方式
劳动合同
是劳动者按照时间或者其它方式建立劳动关系,并履行相关义务的情况,在司法实践中,应当严格按照法律规定的情况来进行处理,也是受到劳动合同法的保护的,具体情况经过结合实际而定。 一、灵活就业方式劳动合同是什么意思?灵活就业是在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外,...
如何解除
灵活就业劳动合同
?
答:
员工要想解除
灵活就业劳动合同
,可以履行告知义务,提前一个月向单位提交书面的离职报告;用人单位要求解除灵活就业劳动合同,可以证明员工存在法律上规定的过错行为,也可以向员工下发解除劳动合同通知。 一、如何解除灵活就业劳动合同?劳动合同的解除方式主要有:协商一致解除;劳动者主动辞职;劳动者被迫解除劳...
灵活就业
人员
劳动合同
需要签订吗
答:
灵活就业
人员也需要签订
劳动合同
,签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
灵活就业
人员
劳动合同
需要签订吗?
答:
灵活就业
人员也需要签订
劳动合同
,签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议...
灵活就业
社保与单位签订的
劳动合同
的关系
答:
1.
灵活就业
人员可以与单位签订
劳动合同
。2. 如果单位与灵活就业人员建立了劳动关系,必须签订书面劳动合同。3. 单位应在用工之日起一个月内与灵活就业人员签订劳动合同。4. 若单位超过一个月未与灵活就业人员签订劳动合同,需支付双倍工资,但最高不超过十一个月的双倍工资总额。5. 根据《中华人民共和...
企业与
灵活就业
者签劳务
合同
合法吗?
答:
企业与
灵活就业
者签订的劳务合同是否合法,取决于具体的法律规定和合同内容。在法律层面上,根据《劳动法》和《
劳动合同
法》等相关法律法规,企业与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。而劳务合同是一种非劳动关系合同,通常是基于平等主体之间的约定,不具有劳动合同所具有的法律强制性。因此,如果企业与...
灵活就业合同
必须要签吗
答:
灵活就业
合同必须要签灵活就业人员如果与用人单位建立劳动关系的,需要签订
劳动合同
。且需要在单位用工的一个月内与其签订书面的劳动合同,但非全日制用工的除外。非全日制用工中可以签订口头的协议。签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。灵活就业的劳动合同形式包括如下:1、以小时计...
灵活就业
签
合同
吗
答:
法律客观:
灵活就业
人员不需要签订
劳动合同
。根据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个...
灵活就业
人员需要签订
劳动合同
吗
答:
灵活就业
人员如果与用人单位建立了劳动关系,需要签订
劳动合同
。双方应当在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。但是如果双方是非全日制用工关系,则也可以订立口头的合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
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