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灵活用工工作时间
灵活
就业人员可以一直不
工作
吗
答:
法律法规对于灵活就业人员的工作时间和休息时间也做出了相关规定。例如,中国劳动法规定,
全日工作时间不得超过8小时,一天应当休息不少于1小时
,工作时间累计满6小时不满8小时的,或者全日工作时间超过8小时的,用人单位应当安排合理的休息时间。同时,休息日和法定假日也应当享受相应的休息和休假权益。因此...
灵活用工工作时间
问题
答:
灵活用工工作时间问题 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商议后可以延长工作时间,
普通每日不得超过一小时
;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者身体处于良好的状态的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;第四十三条规定明确写着:用人单位不得违反本法规定延长...
灵活
就业人员
上班时间
由谁规定
答:
由劳动部、人事部制定。灵活就业人员的工作时间依其从事的行业性质而定,
是以小时计酬为主
,且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的。
灵活用工
是不是就是非全日制用工(每天
工作
不得超过4小时,周不超过24小...
答:
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
。
活性
上班时间
答:
第一:时间上的
灵活
——非全日制
用工
根据《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间
不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。关于非全日制的社会保险:《社会保险法》第十条规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加...
灵活用工
包括哪些
答:
2、非全日制 非全日制
用工
,是指以小时计薪为主的就业方式。劳动者在同一用人单位平均
工作时间
不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。3、实习生 没有经验的学习者,简称实习生,一般是指某一专业刚毕业的大学生或中职生在有经验的工作人员的指导下,学习实际工作经验。他们属于非正式员工,通常以日薪...
灵活用工
都有哪些模式?
答:
灵活用工
有六种类型:1、劳务派遣:由人力资源机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由用工单位向派遣机构支付—笔服务费用。2、非全日制用工:劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,在同一用人单位每日
工作时间
不超过4小时,累计每周不超过24小时。3、岗位外包:用人单位将...
灵活用工
和劳务派遣的区别是什么?
答:
全日制
用工
的劳动者,在8小时以外延长
工作时间
、周末安排工作不予调休、法定节假日工作,都应当支付加班费。如果连续工作满12个月以上,还应当享受带薪年休假待遇。非全日制用工的劳动者,上述待遇都不能享受。即使延长工作时间,也是按照标准小时工资结算的。
灵活用工
就是兼职小时工吗?
答:
小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人,按照小时工的方式用人,每周
工作时间
不超过24个小时,虽然是用工方式,但是不是
灵活用工
。兼职是利用业余时间去提供服务,兼职跟小时工的主要区别就是没有时间限制。虽然企业直接用小时工或者兼职会比较灵活,但是无法实现灵活用工的价值。
灵活用工
与弹性
工作
制,对劳动法律关系的影响是什么啊
答:
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。而你所说的“
灵活用工
与弹性工作制”就属于上条法律中的“其他工作和休息办法”。此类工作制首先是在适用对象...
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