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片区经理有资格辞退员工吗
根据法律规定
经理
能不能
辞退员工
?
答:
根据法律规定经理能辞退员工
,根据我国劳动法当中的规定,对于违反公司内部的劳动纪律,或者是用单位的劳动章程的,经理是有权利来进行辞退的,或者是双方当事人协商一致也可以辞退劳动者。 一、根据法律规定经理能不能辞退员工?根据法律规定经理能辞退员工,具体能够辞退的情景如下:1、用人单位提出,经与...
部门
经理辞退员工
可以吗?
答:
一般情况下,部门经理辞退员工是不可以的
,公司辞退员工要走严格的程序,由人事部门做出决定,并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。部门经理只是对员工有管理权利,其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理无故辞退,员工应当去积极维权。 一、部门经理辞退员工可以吗?员工的直属管理者口头辞退员工,在...
经理有资格开除员工吗
答:
法律分析:经理有资格开除员工
。部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的...
是不是
经理有权开除员工
答:
经理没有权力开除员工的
。但是,经理有建议权,可以建议解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同,不仅要严格按照一定的法定条件,而且还要履行相应的程序。否则,程序不合法,也会导致败诉的结果,增加解除劳动合同的成本。下面,就让我们一起来看看用人单位单方解除劳动合同要履行什么程序 。(一)事先通知工会《劳动合同法》第4...
部门
经理有权辞退员工吗
答:
法律主观:部门经理可以辞退员工
。其前提是用人单位给予了部门经理辞退的权限。但是一般需符合员工严重违反用人单位的规章制度;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;或者被司法机关依法追究刑事责任等情形,才可以辞退员工。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
部门主管能
辞退员工吗
答:
一般情况下,部门
经理辞退员工
是不可以的,公司辞退员工要走严格的程序,由人事部门做出决定,并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。部门经理只是对员工有管理权利,其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理无故辞退,员工应当去积极维权。被公司辞退员工的补偿标准有:1、劳动者在用人单位工作满一年,...
公司
经理有
没有强制
开除员工
的权利呢?
答:
作为公司的
经理
,有一定管理员工的权限,但是并没有强制
开除员工
的权利,除非这名员工触犯了公司的利益,违反了公司的规定,才可以进行开除。一、公司里无论是什么职位,大家人格是一律平等,在遵守公司的规章制度上也要一视同仁。在公司里,无论是普通的员工还是中高层的经理级别,从人格上来看,都是平等...
经理辞退员工
需要通过老板吗
答:
一般不需要惊动老板。除非
员工
的级别在
经理
之上或是老板亲戚。
部门
经理
可以
辞退员工吗
答:
法律分析:部门
经理
对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的
员工
可以
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
...被顾客投诉 ,经理口头
辞退
经理有权
这么做吗
答:
你在试用期所以没赔偿的,而且区域
经理
已经决定
辞退
你了,是公司的决定,你们店长只是传达公司的决定,所以你们经理没做错,而且也有这权力。而且解除合同一般都是单方的比较多,公司可以和你解约,你也可以和公司解约
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