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特殊工时制与不定时工作制
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特殊工时工作制
办法
和
六个解答 (2023.5施行)_百度知...
答:
特殊工时
新规定: 综合计算工时,适用于地质勘探、交通、电力等特殊行业的特定岗位,每日工作时间有限制,确保员工有足够的休息时间。
不定时工作制
则适用于高级管理与技术研发等职位,要求设置合理劳动定额与考核标准,兼顾效率与健康。申请流程简化: 企业需向经营场所所在地行政审批部门提交详细申请材料,包括许...
特殊工时工作制
是什么意思
答:
法律主观:
特殊工时制
是指因生产特点、工作性质和工作职责的限制,在一段时间内必须进行连续生产或工作,而采用集中工作,集中休息,轮休调休、弹性工作时间等方式,确保劳动者的休息休假权和完成生产、工作任务的工时制度。我国特殊工时制主要有不定时计算工作
制和
综合计算工时工作制等两种。
不定时工作制
是指...
特殊工时
包括
答:
特殊工时包括:缩短工作日、计件工时日、
不定时工作
日、综合计算工作日。
特殊工时制
:特殊工时制是相对标准工时制而言的,指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国已实行的特殊工时制主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不定时工...
特殊工时制
的分类
答:
缩短
工时制
即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在
特殊
条件下从事劳动和有特殊情况,需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的,应在保证完成生产和工作任务的前提下,由企业根据实际情况自行决定。 综合计时制综合计算工时
工作制
是指单位以标准工作时间为基础,...
不定时工时工作制
是什么意思
答:
不定时工作制
定义. 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;...
综合计时
工作制
规定
答:
特殊工时
又分为不定时工时制、综合计算工时制。综合计算
工时制工时
是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行
不定时工作制和
综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,我国的工时制度主要分为两...
什么是综合计算工时制、
不定时工作工时制
?
答:
律师接下来继续讲解1、标准
工时制
是标准和基础,标准工时适用范围很广,是其它
特殊工时
制度的计算依据和参照标准,北京劳动法律师沈律师在此不累述。2、综合计时工作制,根据劳动部《关于企业实行
不定时工作制和
综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时...
不定时工作制
超过40个小时合法吗
答:
近日,西安市人社局发布《关于做好企业实行
不定时工作制和
综合计算工时工作制审批工作的通知》。对实行不定时工作制和综合计算工时的
特殊
岗位职工,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,不能“超标”。 据悉,《劳动法》规定的工时制度有三种,即:标准
工时制
、综合计算
工时工
...
深圳
特殊工时制
是怎么一回事?
答:
首先,
特殊工时制
并不是随意的。再者,这一次特殊工时制,将纳入信用监督机制,确保员工权益得到保障。最终的目的是确保助力企业盈利最大化。 总之,《深圳市实行
不定时工作制和
综合计算工时工作制审批管理实行办法》中表明了深圳特殊工时制并不是鼓励加班,也不是996合法化的表现。现在,《深圳市实行不定时...
不定时工作制
的实施情况
答:
具体地讲,
不定时工作制
是指因生产特点、
工作特殊
需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种
工时
制度;而综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 据悉,不定时工作并非...
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