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特殊工时制与不定时工作制
劳动合同中规定执行
不定时工时制
合法吗
视频时间 01:40
为什么工厂都是12小时不违法
答:
加班工资规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.
特殊工时
1-
不定时工作制
,工作时间国家没...
铁路职工超时
工作
答:
1.标准工时制 2.综合计算工时制 3.
不定时工作制
其中2、3被称为
特殊工时制
,实行须经劳动行政部门审批,国家规定,综合计算工时制平均工作时间应与标准工时制相同,超过的应支付加班工资,不定时工作制不支付加班工资。国家规定的日标准工作时间是8小时,周40小时,月166.64小时,标准工时制按此执行,...
“
特殊工时
”需员工同意并合同中注明
答:
有啥影响?企业能少付加班费 据了解,
特殊工时制
相对于每天8小时的标准工时制而言,包括综合 计算
工时制和不定时工作制
。综合工时制主要针对因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工作制度。近年来人社部门受理的劳动争议案件中...
劳动合同中规定执行
不定时工时制
合法吗
答:
根据劳动部2015年印发的《关于企业实行
不定时工作制和
综合计算工时工作制的审批办法》规定,是可以约定不定时
工时制
的。1、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的
特殊
性,在一段时间内必须进行连续生产或工作,而不受固定工作时间的限制,不进行固定计算工作日而无定时工作,采用轮休调休、弹性工作...
员工连续
工作
4小时或12小时企业有必要提供不少20分钟休息时间,带薪吗...
答:
很多企业都这么做了。人社部、国务院法制办8日出台《
特殊工时
管理规定(征求意见稿)》。意见稿明确,企业在保障正常生产运营情况下,日工作时间超过4小时,应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息,而工间休息时间计入工作时间。无考勤要求可算特殊工时 意见稿明确,特殊工时制度包括
不定时工作制和
综合计算...
请问工厂每天的
工作
时间有没有什么专用术语?
答:
标准工时制 标准工时制是指员工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1日的工时制度。
特殊工时制
对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业,可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的特殊工时制。企业实行综合计算工时工作
制和不定时工作制
,主要是指企业因生产特点或工作性质...
弹性
工作制
是不是加班没有加班费,只有节假日才有
答:
不是,弹性工作制不等于没有加班工资。即使用人单位实行弹性工作制,也不意味着没有加班工资。一些企业因生产特点不能实行标准工时制,可申报实行
特殊工时制
。特殊工时制度包括
不定时工作制和
综合计算工时工作制。其中,不定时工作制没有固定的工作时间,不计发加班工资。而综合计算工时工作制,在综合计算...
目前急需企业实习
不定时工作制
的申请实施方案、
工时
管理及工资支付规章...
答:
申请实行综合计算工时工作制期限为自 年 月 日至 年 月 日; 申请实行
不定时工作制
期限为 自 年 月 日至 年 月 日。 实施期限届满前一个月,单位要向工会或职工(代表)大会报告
特殊工时
工作制实施的基本情况,听取工会和职工代表的意见,协商确定是否继续申报审批。 二、用人单位情况说明 (一)基本情况 1.单位性...
签了
不定时工作制
而又超时工作单位需要给加班费吗
答:
如果公司未经劳动行政部门批准擅自实施
不定时工作制
,所有超过标准
工时制
的工作小时都应补发加班费。不定时工作制的调整和规范 不定时工作制在实施过程中存在问题,因此人力资源和社会保障部在2012年发布了《
特殊工时
管理规定(征求意见稿)》,旨在规范不定时工作制的申请和实施。调整后的岗位范围包括高级管理...
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