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猎头与人力资源的区别
如何
区别猎头和
hr
答:
2、工作内容不同
,猎头的工作,针对的是招聘模块,一心一意做招聘,围绕招聘业务开展工作,能做到精、专、准,不涉及人力资源其它模块。HR则不仅仅只做招聘,通常情况下还会接触人力资源其它模块的工作,专业性强,工作面广,专业能力要求比较高。 3、
入行门槛不同
,猎头入行,门槛稍微低点,有时候会要...
猎头和
hr
的区别
答:
猎头和HR的区别主要体现在工作性质、工作内容、入行门槛、薪资待遇、资源渠道、转行发展方向等方面
。1、工作性质。猎头是独立业务部门,主要根据客户需求完成订单,向客户收取业务费用;HR属于企业内部的管理部门,负责企业内部的人力资源管理,如招聘、培训、绩效管理等。2、工作内容。猎头的工作主要围绕招聘,...
人力资源公司和猎头
公司
的区别
?
答:
人力资源公司和猎头公司虽然都属于人力资源服务行业,
但它们在服务内容、对象、方式以及侧重点上存在明显区别:1. 服务对象 :•
; 人力资源公司 的服务对象较为广泛,不仅包括企业,也直接面向求职者。它们提供的服务类型多样,比如招聘外包、劳务派遣、人力资源咨询、培训、薪酬福利管理、人事代理(如社保...
猎头和人力资源有什么区别
答:
2、人力资源强调对行业的准确把控,数据的分析而猎头需要极强的沟通能力(当然许多能力都是需要的
,这里只是强调最需要的)3、猎头更加需要高度精细化,不能每个行业都可以涉猎,比如说做连锁酒店经理就只做这一个职位才能成为优秀的猎头 4、现在的许多猎头其实做的是一个售卖专业咨询服务的工作,它的考核...
猎头和
hr
的区别
是什么?
答:
1、招募对象不同
猎头公司和HR都是从事招聘工作的,但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位,少数中层,使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。而猎头招募的则是中高层岗位和核心技术岗,要求猎头有超高的人才寻访技能,网络只是其中一个渠道,其他如打CC(陌生电话)、人脉获取、找...
猎头和
hr
的区别
答:
HR则不仅仅只做招聘,通常情况下还会接触人力资源其它模块的工作,工作面广,同时由于处理的关系都是企业内部的,相对压力小,工作稳定。
3、薪资待遇不同
,
猎头的薪资是底薪加提成制
,每月收入不固定,有时挣得多,有时挣得少,起起伏伏,具体看个人的业务能力。但能坚持下来的,整体收入还是相当可观的。
猎头和人力资源的
工作
差别
大吗?想专做人力资源,做猎头有点累了
答:
区别
是:
人力资源
只能固定待在一个公司,服务一个公司,
猎头
可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业;猎头相对好动的人来说比较有意思,有点类似销售。人资相对会稳定。人力资源:人力资源(Human Resource ,简称HR),有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动...
招聘工作中,
猎头和
HR到底
有何区别
答:
2、猎头入职辅导包括各种
薪资待遇
是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通,猎头高度重视入职跟进,否则人选干的不开心保用期内离职还要补人,这是非常不划算的买卖。参考资料来源:百度百科 -猎头 参考资料来源:百度百科-人力资源管理六大模块 ...
很多人分不清
猎头和
HR,猎头和HR
有什么
关系?
答:
猎头和人力资源的
含义相当于许多人的眼睛,并相信功能正在为企业招募人才。但它基本
不同
,最简单的解释是为公司寻找高端才能。人力资源是人力资源的缩写,意思是人力资源。包括人力资源范围更广泛:人力资源是从事人力资源规划,员工招聘,培训和发展,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理等的专业人士。当公司在...
猎头与
企业中的一般HR
有何区别
?
答:
一、
猎头与
企业中的一般HR
的区别
:1、猎头是外部,HR是内部(in house);2、猎头遵循市场至上原则(听钱的话),HR遵循行政至上原则(听老板的话)。3、猎头:多为电话沟通,只是简历推送环节,快速帮助企业物色人才,招到优秀的人;HR:人才没有好坏优劣之分,合适是唯一标准,对企业的实际情况、...
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