简单地说,他们之间的联络是:
人力资源有六大模组,其中包含的招聘,性质和猎头差不多;而猎头存在的价值是因为企业的人力资源部门资源不够,才会考虑用猎头;
区别是:人力资源只能固定待在一个公司,服务一个公司,猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业;
猎头相对好动的人来说比较有意思,有点类似销售。
人资相对会稳定。
人力资源:
人力资源(Human Resource ,简称HR),有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
猎头:
猎头,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为“猎头”,大陆也称之为猎头,意思即指“网罗高阶人才或挖掘高阶人才”。
猎头的英文是headhunting,来源于拉丁文,猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之,猎头可以理解为高阶人才中介,担当的是高阶人才和企业的“红娘”的角色。
我知道一家不错的猎头公司,是上海的金猎猎头,听朋友讲不错,你去看看吧!
其实你的性格适合做技术——人力资源的技术部分
人力资源中既有技术性的活(比如薪酬、绩效、做规划和预算、做岗位分析等),也有事务性的活(比如管理人员档案、申报社保、办理入职离职之类的)。当然是经验越丰富自身价值越高,当然做人力还要人品好、素质绝高,能得到老板的信任。
大的范畴上还是属于的。
想做猎头可以看看小说《猎头局中局》
可以现在就找一份人事的工作做,在做的过程中不断学习,凡事都是从不会到会的,至于人力资源方面的证书至少要两年以上的工作经验才有资格考,但在我身边还是有太多的人是属于半路出家,没有考任何证书,依然做的很好,所以,我觉得就人事方面重要的还是经验的积累吧,在工作中不断学习。但证书嘛,如果有充足的时间也可以尝试着去考,多多少少会学习到很多,祝你成功加油喽!
首先,猎头做的工作是猎取高级别人才(如高级别技术人才,管理人才等)及服务的高级别管理东西。人力资源是个统称,他设计范围很广,一般人事服务或高等级人才服务都包括,专业性不是很强。
其次,猎头针对的是高阶客户,专业性很强
再次,猎头都是有偿服务,人力资源不一定是有偿服务。
做猎头这份工作 应该说具有猎头经验和销售经验的优先,但是如果个人的性格啊素质的很不错的话,企业也愿意从头培养的O(∩_∩)O~
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简单地说,他们之间的联络是:
人力资源有六大模组,其中包含的招聘,性质和猎头差不多;而猎头存在的价值是因为企业的人力资源部门资源不够,才会考虑用猎头;
区别是:人力资源只能固定待在一个公司,服务一个公司,猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业;
猎头相对好动的人来说比较有意思,有点类似销售;
人资相对会稳定。
希望以上的答案对你有帮助。