简言之就是猎头与HR的区别在哪里？
HR：主要负责企业的自身招聘工作，兼具了人力资源的多项任务工作。找个清洁阿姨也可以说是HR的工作，但是猎头是不会去服务这样的工种的。我们在前面讲到一个核心：猎头公司只为中高端人才以及公司进行服务。HR除了企业的基础招聘，还包括，全体员工的人事档案管理，日常公司的考勤，员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进等等。
猎头：只针对中高端岗位！只针对中高端岗位！只针对中高端高位！有不少的人都觉得猎头只要给钱什么人都可以招 不是的。找猎头的大多数是企业，在面临招聘问题的时候挺身而出，积极解决面临的一些问题和困难。所以额外说一句，当有猎头公司要针对候选人收费时候，赶快跑 猎头公司是不会对候选人收费的，大概率是遇到骗子了
HR和猎头是相互弥补的存在，HR选择猎头是需要猎头协助招聘难招、急招的岗位！
企业找猎头有以下几个方面的好处：
1、及时性强，猎头公司作为一家专业的招聘机构，一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例，在与用人单位签订合同的当天，成立项目组开始招聘，并在7个工作日内向用人单位推荐第一批经过面试筛选的候选人。猎头招聘的及时性保证了应聘者的及时到达，在与同行的人才竞争中占据领先地位。
2、人岗匹配度高，猎头公司专业顾问将详细分析用人单位的岗位职责，制定符合岗位实际要求的岗位，清楚了解哪个城市、哪个行业、哪个企业能找到合适的人选，确保岗位匹配度高。
3、招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。
4、保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职，猎头公司将在约定期限内补充招聘，保护了用人单位的合法权益。
5、保密性强，企业在招聘高层人员时，会有各种各样的考虑，比如想对岗位工资保密、新招聘人员取代现有在职人员、指定人员招聘等，在上述情况下，可以充分利用猎头招聘的保密性，减少招聘过程中的意外干扰。
