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生病期间合同到期被辞退怎么办
合同到期
因病不续签有补偿吗合法吗
答:
合同到期病假公司不续签,
补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
劳动者在
生病期间合同到期怎么办
?
答:
在医疗期内,劳动合同到期需要顺延
。
员工可以根据实际解除劳动合同的原因,来决定是否向公司要求赔偿
。如果能够证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为,可以向用人单位要求双倍的经济补偿金。若是能够证明用人单位存在过错行为,也可以向单位要求经济补偿金。
由于
生病
后
合同到期被公司辞退怎么
赔偿
答:
法律主观:生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算
,经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
生病期间合同到期
单位不续签
答:
法律分析:公司不续签劳动合同,
应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
企业员工
生病
劳动
合同到期怎么办
?
答:
法律分析:劳动合同期满,劳动者生病在法定医疗期内的,
原劳动合同应当续延(不是续签)至法定医疗期满为止
,然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形,如果还有其他情形,那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止,然后双方再确定是否续签。用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《...
劳动
合同到期时生病怎么办
?
答:
员工在医疗期内是不能终止劳动合同的,劳动合同需要延期至医疗
期满时
止,医疗补助费要根据实际工作年限来确定。员工和单位解除劳动
合同时
,需要提前30天向单位提出书面的
辞职
申请。 一、劳动
合同到期时生病怎么办
?劳动
合同期满
如果有生病的情况,劳动合同延续到生病好了。《劳动合同法》第四十二条规定,...
住院
期间合同到期
单位单方解除合同停止保险医保
怎么办
?
答:
您的这个情况可以申请劳动争议仲裁。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
:(一)从事接触 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者
期间
的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 的;(三...
生病期间
正好
合同到期公司辞退
我可以要求补偿吗
答:
1、合同到期属于终止合同,不是
辞退
。2、合同到期后
公司
不续签,属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况,公司应根据你已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。3、如你可以根据自己的工作年限,查询自己的医疗期是多长时间,如果
合同到期时
还在医疗期内,可有权要求将合同延期至医疗期结束。
生病期间
劳动
合同到期怎么办
答:
在非职业病的规定医疗期内或者患职业
病期间
用人单位不得通过无过失性
辞退
和经济性裁员解除劳动
合同
。 非职业病的,劳动合同在医疗期间终止的,应当续延至医疗
期满时
终止;患职业病的,用人单位同样不能终止劳动合同,经过劳动能力鉴定后劳动者可以解除,用人单位应当支付一次性就业补助金。
...现在我已经出院,但是今年八月
合同
要
到期
了~单位不给续签合同了_百...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准 关于经济...
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