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生育津贴领了工资也发了
生育津贴领了工资也发了
是真的吗?
答:
一、生育津贴领了工资也发了是真的吗
不是真的
。一般领取了生育津贴就不能够继续领工资了,两者是不能共存的,只能选择一项领取。法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,也就是我们说的生育津贴,其实和工资是一个作用,但是一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放。...
生育津贴领了工资也发了
答:
一般来说,
单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资
,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的工资,用来补充生育津贴的差额。 2、虽然领取了生育津贴,就不再发放产假工资,但这有一个前提条件,即只有女职工领取到与...
领了生育津贴
公司还发基本
工资
吗
答:
法律主观:企业员工
领了生育津贴又发
工资 的回答是如果单位有交 社保 , 产假 期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭 女职工 的 生育 凭证,到 生育 保险 基金处为其申请
生育 津贴
,以 生育 津贴作为 女职工产假 期间
的工资
。但是,若企业为职工缴纳的 生育 保险 费基数低于女职工上年度平均...
生育津贴
和
工资
都
发了
怎么办
答:
法律分析:
生育津贴
是女职工在计划生育休假期间获得
的工资
性补偿,可以说是国家给生育女性的补贴,而工资是用人公司给职工发放的,给公司工作肯定要
发工资
,两者之间没有太大的关系。生育期间的工资和生育津贴是不一样的。它是两个概念,简单来说,生育期间的工资是由所在的公司发放,而生育津贴是由社保局...
产假正常
发工资
还可以领
生育津贴
吗
答:
产假正常
发工资
还可以领
生育津贴
如下:1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时
领的
,一般来说,女职员怀孕之后,产假期间是不会再发放
工资的
,而是会由参保单位向生育保险机构
申领生育
基金 来支付生育津贴,若未参保,则由单位保障产假工资发放。2、如果生育津贴高于本人基本工资待遇,则发放生育津贴,...
领了生育津贴
还有产假
工资
吗
答:
生育津贴和产假工资是两个不同的概念,
领了生育津贴
并不意味着没有产假工资。在大多数情况下,生育津贴是由社会保险机构发放给符合条件的生育妇女的津贴,用于补偿生育期间的医疗费用和部分生活费用。而产假工资则是女职工在休产假期间享受
的工资
待遇。具体来说,如果女职工在生育期间符合领取
生育津贴的
条件...
生育津贴
和
工资
都
领了
违法吗
答:
法律分析:不违法,但生育津贴和产假工资不能同时
拿
,所以生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。有的国家又叫生育现金补助。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的
标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的...
又拿工资又
领
生育津贴
犯法吗,生育津贴和工资都
领了
怎么办
答:
目前并没有什么法律法规说
又拿工资又
领
生育津贴
是犯法的,其中生育津贴是女职工在计划生育休假期间获得
的工资
性补偿,可以说是国家给生育女性的补贴,而工资是用人公司给职工发放的,给公司工作肯定要
发工资
,两者之间没有太大的关系。虽然生育津贴和产假工资有区别,但是女职工产假期间就直接享受生育保险基金...
“
生育津贴
”和“产假
工资
”能同时
领取
吗?两者是否冲突?
答:
是可以同时
领取的
,二者是不冲突的,而且你和你的老公都可以领取
生育津贴
,但是产假
工资
只有你可以领取。
发了
产假
工资又领了生育津贴
答:
一、
生育津贴
与产假工资可同时拿吗 生育津贴和产假工资是不可以同时
领取的
,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期
的工资
是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。 产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全...
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