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用人单位与职工协解
协解
劳动关系的流程是怎样的
答:
财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;6、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与
劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协解
补偿金标准
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
歇工一年后,公司
协解
员工,该如何计算赔偿金?
答:
经济补偿,按照劳动者在本单位工作的每年一个月的工资标准支付。六个月以上一年以下的,计为一年; 六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资比直辖市人民政府或者
用人单位
所在区的市公布的上一年度
职工
平均月工资高三倍的,经济补偿标准为职工平均月工资的三倍,经济补偿的最高年限...
协解
人员的介绍
答:
协解
人员是指
用人单位与
员工指通过协商,解除劳动关系的原单位
职工
。特指在企业减员增效的改革攻坚战中,部分职工服从企业深化改革的大局,主动与企业解除了劳动合同,这部分职工被人们习惯地称为“协解”人员。
银行
协解
人员是什么意思
答:
解除劳动关系的
职工
。根据白城市人民政府网查询得知。银行
协解
人员是指
用人单位与
员工指通过协商,解除劳动关系的原单位职工。协解职工是企业为了临时缓解危机,制止人员机构臃肿的现状,一次性返给职工部分钱,然后要求与职工达成协解。
请问协议解除劳动合同并获得经济补偿,在新
单位
工龄如何计算,对退休金...
答:
致使劳动合同无法履行,经
用人单位与
劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...
《劳动合同法》第九十七条第三段对
协解
补偿金如何计算?
答:
经济补偿是劳动合同解除或者终止后,
用人单位
对在本单位工作的劳动者给予的货币补偿。它既是用人单位对劳动者在本单位辛勤工作的回报,也是对劳动者重新找工作期间的一种生活补助。劳动法第二十八条规定,用人单位解除劳动合同的,应当依据国家有关规定给予经济补偿。根据这一规定,1994年劳动部制定了《违反和...
协解
费是什么意思
答:
协解
费是指用来协议解除劳动关系的费用。协解人员是指
用人单位与
员工指通过协商解除劳动关系的原
单位职工
,特指部分职工服从企业深化改革的大局,主动与企业解除了劳动合同,这部分职工被人们习惯地称为协解人员。协解人员有农行系统协解人员、中石化系统协解人员等。协解人员的非正式群体是出现的新现象,关注和...
企业协商解除劳动合同不让一线员工
协解
,只让后勤辅助协解,一线员工协解...
答:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与
劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
协解
人员能否享受特殊工种待遇
答:
能。只要协调人员符合特殊工种条件,有档案,且档案中具备认定特殊工种的资料,也是可以享受特殊工种待遇的。
协解
人员是指
用人单位与
员工指通过协商,解除劳动关系的原
单位职工
。
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