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单位跟员工解除劳动合同
职工与单位协商解除劳动合同
有哪些手续
答:
1. 提出解除劳动合同:用人单位或员工均有权提出解除劳动合同的要求
。2. 达成一致意见:双方需要在自愿和平等的基础上,就解除劳动合同达成一致意见。3. 通知工会:用人单位需将解除劳动合同的理由通知工会,工会提出意见后,用人单位根据工会意见作出处理决定,并将处理结果通知工会。4. 工作交接:由用人单...
单位
在具备
解除劳动合同
的条件下怎样
与员工解除
合同
答:
单位在具备解除劳动合同的条件下可以以书面形式通知劳动者解除劳动合同
。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
用人
单位
怎么
与员工解除劳动合同
?
答:
用人单位和员工解除劳动合同有三种方式,
第1种是法定解除,存在法律上规定的过错情形时,可以解除劳动合同,第2种是协商解除
,劳动双方达成一致意见,可以解除劳动合同,第3种是约定解除。 一、用人单位怎么与员工解除劳动合同?劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。法定解除。法定解除是...
公司
和员工解除劳动合同
流程
答:
法律分析:
协商解除
,
是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力
。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同...
单位与员工解除劳动合同
答:
甲方:(用人
单位
)法定代表人:乙方:(
劳动者
)身份证号:甲乙双方于___年___月___日签订劳动合同,___年___月___日到___年___月___日为
员工
的试用期限。现甲乙双方协商一致同意
解除劳动合同
:第一条原合同的劳动合同期限至___年___月___日止,现因___的原因,乙方要在试用期提前...
单位与员工解除劳动合同
吗?
答:
公司
与员工
可以
解除劳动合同
。劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
公司可以
和员工解除劳动合同
吗
答:
法律分析:公司可以和员工解除劳动合同。1.跟员工协商一致。只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意,那么便可以随时解除劳动关系,不受其他限制。不过,
公司提出解除劳动合同的
,按规定要支付员工补偿金。2.单方解除劳动合同。员工出现有以下几种情况,公司可以立即解除劳动合同:(1) 员工在试用期内不...
单位
单方面
与员工解除劳动合同
协议书怎么补偿
答:
单位
单方面
与员工解除劳动合同
的话按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
单位员工解除劳动合同
该如何操作
答:
单位
员工解除劳动合同
一般情况下需要提前三十日以书面通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定,用人
单位与劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
公司
和员工解除劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:1、双方协商一致
解除合同
,经济补偿按
劳动者
在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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