33问答网
所有问题
当前搜索:
单位跟员工解除劳动合同
在
单位
工作九年后,
解除劳动合同
,可以要求单位进行赔偿吗?
答:
如果是你自愿
解除劳动合同
的,那么
单位
是没有义务进行赔偿的,如果是单位将你辞退,那么需要支付
员工
N+1的经济赔偿,但是有一些企业由于效益非常不错,可能员工自己离职,公司也一定会进行一些经济补贴,然而有一些企业为了缩减用工成本,当效益下滑的时候,为了不给员工进行赔偿就会找到各种理由将员工开除。劳...
公司事实上己
解除员工劳动
关系,但不出具解除证明书,该怎么办?_百度知 ...
答:
你
跟单位
商谈,单位较大的很有可能便是让你自己写一份因本人缘故而离职的离职报告,而后让你出具解除证实。单位不出具
解除劳动合同书
证实,可以挑选向劳动局举报,还可以申请仲裁。根据劳动合同法第五十条要求,用工单位应当在解除或是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实。并在十五日内为
劳动者
...
解除
终止
劳动合同
证明一般包括哪些内容?
答:
一、解除 终止劳动合同 证明一般包括哪些内容? 公司
跟员工 解除劳动合同
证明书 兹有本
单位职工
___,性别___,年龄___, 身份证 号___,住址___
工作18年,
与单位
协商
解除劳动合同
,怎么支付赔偿
答:
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。 用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者劳动
的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,...
员工
不能胜任工作调岗了 还是不能胜任怎么办
答:
员工不能胜任工作,调岗了还是不能胜任的情况下,
单位
是可以
跟员工解除劳动
关系,但是需要提供有效证明员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的相关证件,
解除劳动合同
以后,单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列...
单位和员工解除劳动合同
要不要支付补偿金
视频时间 00:37
员工
离职,公司是不是都要签署
解除劳动合同
证明书?
答:
并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人
单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经
解除
或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。
协商
解除员工
不同意怎么办
答:
用人
单位
不办理的,
劳动者
可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁要求用人单位履行
解除劳动合同
的义务。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
工伤九级
单位
有权
解除劳动
关系吗
答:
工伤造成9级伤残并不意味着9级工伤的赔偿标准都是一样的,工伤事故的伤残等级一共是10个级别,9级伤残算是比较轻微的,如果工伤造成9级伤残,原则上用人
单位
不能单方解除劳动合同,单方
跟员工解除劳动合同
还要支付违法劳动者的赔偿金。工伤九级伤残赔偿标准:1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月;2、一次...
员工
收到
解除劳动合同
的告知书后该怎么处理
答:
二、怎么开
解除劳动合同
证明? 解除劳动合同证明是
劳动者
在
单位
离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。依据《劳动合...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜