一、解除 终止劳动合同 证明一般包括哪些内容? 公司跟员工 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工____________，性别______，年龄______， 身份证 号__________________，住址________________________。 劳动合同期限 为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《 劳动法 》规定，该职工自愿与本单位 解除劳动合同 。 工资 发至______年______月份，特此证明。 员工签名： (用人单位盖章) ______年______月______日 二、用人单位出具 解除劳动合同证明 要注意什么? 单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项： 1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以 解除合同 证明书一定要标明是对 合同终止 或者公司提出解除。 2、根据《 劳动合同法 》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的 劳动监察 部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 三、解除劳动合同的情形包括哪些? 1、双方 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的 经济补偿金 。 2、劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 3、用人单位单方解除劳动合同 概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 其实，现如今的解除劳动合同证明书都是格式化的，内容这一方面员工需要按照自身的实际情况勾选。此书面证明对于员工本人来说不能说完全没有任何的作用，在被迫解除劳动合同的情况下要凭借此证明书才能办理失业手续，进而领取失业金。况且，一段善始善终的 劳动关系 当中，公司也有义务出具解除劳动合同的证明。
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