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单位跟员工解除劳动合同
...
员工
不同意,员工可以申请
解除劳动合同
并进行索赔吗?
答:
个人
解除劳动合同
,如果要想得到经济补偿,只有符合劳动合同法第三十八条的规定,才有可能得到支持。按照劳动合同法第三十八条的规定,包括了六种情形。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二是未及时足额支付劳动报酬的;三是未依法为
劳动者
缴纳社会保险费的;四是用人
单位
的规章制度违反法律...
被辞退
员工
因为赔偿款问题没有达成一致,公司要求2天内交接工作并且立刻...
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者
可以要求支付赔偿金;2、如果
单位解除劳动合同
的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金;5、法律依据:《...
劳动合同
到期,
员工
不愿意续签,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时,用人
单位
应当立即通知终止合同,办理离职手续。劳动合同到期后,员工不续签又不提离职的,用人单位可以通过书面通知的形式告知
劳动者解除劳动合同
,劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被...
公司搬迁不赔偿耗着
答:
这种情况属于劳动合同变更,依据劳动合同法第40条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位与劳动者
协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者,或者在支付劳动者一个月工资后
解除劳动合同
。但是,劳动合同终止的,应当按照有关...
劳务派遣
员工
被厂裁掉应该怎么办?
答:
或者按劳动合同法相关规定跟被派遣
员工解除劳动合同
,此时要按劳动合同法给予你相应的经济补偿。说得简单点,你手头上应该有一份你跟人力资源公司签的劳动合同,应该也是两年的固定期限劳动合同,你现在要先联系你的派遣
单位
,看他们怎么处理,他们可能会给你安排新的工作,如果不安排,在你无工作期间应该按...
用人
单位
在没有
解除劳动合同
的情况下将
员工
转让给第三方,应该怎样赔偿...
答:
如果现在公司已经
解除
了
劳动合同
,可以要求经济补偿。经济补偿按
劳动者
在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析转签劳动合同第三方是不合法的,根据我国法律规定,对于用人单位未与...
劳务派遣
员工
被厂裁掉应该怎么办?
答:
或者按劳动合同法相关规定跟被派遣
员工解除劳动合同
,此时要按劳动合同法给予你相应的经济补偿。 说得简单点,你手头上应该有一份你跟人力资源公司签的劳动合同,应该也是两年的固定期限劳动合同,你现在要先联系你的派遣
单位
,看他们怎么处理,他们可能会给你安排新的工作,如果不安排,在你无工作期间应该...
调动工作与辞职有区别吗
答:
辞职,是一个汉语词语,意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。辞职是指
职工
根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人
单位解除劳动合同
关系;3、向用人单位提出申请,双方协商...
劳务派遣
员工
被厂裁掉应该怎么办?
答:
劳动派遣
单位和
用工单位,也就是你所说的人力资源和工厂之间的劳务派遣协议中有没有约定,如果没有的话,他们双方可以协商,也可以由工厂将被派遣员工退回后,人力资源公司将被派遣员工继续派遣到新的单位,或者按劳动合同法相关规定跟被派遣
员工 解除劳动合同
,此时要按劳动合同法给予你相应的经济补偿...
公司未缴社保
员工
可
解除
关系并要求补偿吗?
答:
公司未给
员工
缴社保属于违法违规行为,员工可
解除
关系并要求补偿。一、
单位
为员工交纳社保的标准单位给员工购买社保的标准是根据个人具体收入具体计算的。社保缴费基数是指企业或
职工
个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。这个基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费。社会保障缴费比例,即...
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