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单位跟员工解除劳动合同
公司
解除劳动合同
应该怎么办
答:
用工
单位
无同类岗位
劳动者
的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。)第二、是和用人单位工会、其他
员工
一起就劳动合同事宜与领导坐下来沟通,并且依据《劳动合同法》第四十三条 “用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约...
单位
按照劳动法规定向
员工解除劳动合同
应该如何赔偿?
答:
第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
员工
在
单位
受伤,钢板没拆医疗期满,公司
解除劳动合同
合理吗
答:
劳动者
月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同和
辞退补偿的区别
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人
单位解除劳动合同与职工
的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面...
员工
不同意
解除劳动合同
,
单位
怎么支付补偿金
答:
用人
单位与劳动者解除劳动合同
关系通常有如下几种:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资);2.用人单位解除劳动合同...
单位
辞退
员工
可以只出具
解除劳动合同
通知书吗
答:
一、开除
员工
有
解除劳动合同
证明书可以吗 可以的,《劳动合同法》第50条规定,用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时...
劳动者
提出
解除劳动合同单位
要支付经济补偿金吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者劳动
的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”...
员工
因为工作受伤了,可以随时
和
公司
解除合同
吗?
答:
《劳动法》第31条规定:“
劳动者解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人
单位
。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需...
员工
提出离职公司可以同意立即
解除劳动
关系吗?
答:
可以呀!劳动合同也属于公司
和员工
协商一致签订的合同,同样解除也需要双方协商一致,现在员工提出
解除劳动合同
,公司立即同意当然可以啦!劳动合同法规定了员工提前30天以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。这一规定是针对员工的,并没有规定用人单位也受30天的限制。上述30天的规定是说,员工提前30天...
怎么
跟员工
沟通
解除劳动
关系事宜
答:
这种方式比较适合公司想辞退
员工
,员工也不一定想在公司干,或者员工犯了一些小错误,又不至于
解除合同
的情形。这种方式基本不会产生法律风险,主动提出辞职,交完《辞职报告》的员工也基本不会申请仲裁,但用人
单位
应对规避员工依据《劳动合同法》第三十八条提出解除后要求经济补偿金的风险; 双方协商一致
解除劳动合同
。 这种...
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