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单位跟员工解除劳动合同
解除劳动合同
要提前多少天
答:
劳动者
月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
协商一致
解除劳动合同
是辞退吗
答:
劳动者同时与其他用人
单位
建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。因本规定的情形致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。有的时候用人单位看上去是跟自己协商,实际上对用人单位提出来的某些请求很难拒绝的,所以,用人单位主动提出来要
和员工解除劳动合同
后...
单位与员工解除劳动合同
答:
甲方:(用人
单位
)法定代表人:乙方:(
劳动者
)身份证号:甲乙双方于___年___月___日签订劳动合同,___年___月___日到___年___月___日为
员工
的试用期限。现甲乙双方协商一致同意
解除劳动合同
:第一条原合同的劳动合同期限至___年___月___日止,现因___的原因,乙方要在试用期提前...
用人
单位和员工解除劳动合同
,怎么赔偿
答:
劳动者
月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
员工
提出辞职,公司可以提前
解除劳动合同
吗?
答:
对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。一般情况下,
劳动者解除劳动合同
,应当提前30天以书面形式预告用人
单位
;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未...
新
劳动
法关于辞退
员工
是如何规定的?
视频时间 01:21
国企强行
和员工解除劳动合同
答:
法律主观:国企
单位
可以依法
解除职工
的劳动合同。
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
单位解除劳动合同
后应如何赔偿
员工
答:
法律分析:用人
单位解除劳动合同
后,应当按照
劳动者
在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
企业对
员工解除劳动合同
的时间
答:
劳动者解除劳动合同
,用人
单位
应当支付经济补偿金的有如下种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位...
公司单方面
解除劳动合同
,需要如何赔偿
员工
?
答:
向
劳动者
支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
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