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单位跟员工解除劳动合同
单位
按照劳动法规定向
员工解除劳动合同
应该如何赔偿?
答:
向
劳动者
支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
单位与员工解除劳动合同
怎么做才是合法的
答:
2、劳动者有过错的,用人单位可以
与劳动者解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人
单位与劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
用人
单位
如何
与员工解除劳动
关系,需要经过哪些程序
答:
本条所称月工资是指
劳动者
在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,...
用人
单位与员工解除劳动合同
该怎么赔偿?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
公司下达
解除
劳务
合同
通知函,
员工
如何操作?
答:
二、
解除劳动合同
通知如何送达? 解除劳动合同通知的送达,是指用人
单位
按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的
劳动者
的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提,是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下,解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人...
公司单方面
和员工解除劳动合同
,员工未同意,接下来该如何处理?
答:
但最好是挑选那类每日结算工资的零工。由于有一些企业必须零工工作一定的时间才结算工资的。能够点击关注或是私聊联络。依据你的详细情况让你做主要的应对措施。最终祝你生活愉快!但是现在的情况是,在企业未
与职工
就
劳动合同解除
一事达成一致的情况下,职工要想去其他
单位
做零工,这反映了一个问题,企业...
员工
生病了,
单位
多久可以
解除合同
吗
答:
胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,
劳动者
因此
解除合同
的;(6)用人
单位
在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利,劳动者因此解除合同的;(7)因用人单位过错,致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,导致劳动合同无效,劳动者因此
解除劳动合同
的;...
什么情况下用人
单位
,可以
与员工解除劳动合同
?
答:
实际上在这种情况下,也是可以
与员工解除劳动合同
的,很多人对劳动合同的理解出现了偏差,劳动合同是为了保障双方利益而签订的,其中一方违反之后,可以以劳动合同为依据,通过法律途径解决此类问题。但如果签订劳动合同的双方私下里达成和解,也是可以不按照劳动合同中的条款执行的,也就是说如果用人
单位与员工
...
...公司
员工
,公司跟甲方合同到期,公司跟我们
解除合同
,公司又不赔偿能不...
答:
可以去要求补偿。如果是用人
单位
主动
与员工解除劳动合同
,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司单方面
解除劳动合同员工
不签字怎么办
答:
其他情形,并不需要员工签字同意,
解除合同
通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。公司单方面
解除劳动合同
员工不签字怎么办?1.先看下协商解除的定义和结果,用人
单位与劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是...
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